Wpis z mikrobloga

Różowa zaczyna pracę jako ratownik na basenie. W umowie ma zapis o karze 8 tys zł, jeśli po odejściu z pracy, przed upłynięciem okresu 3 miesiący, podejmie pracę u konkurencji. Czy to legalne? Umowa zlecenie... #pracbaza #prawo #pytanie
  • 21
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Randy_Robinson: Słyszałem że firmy płacą przez okres karencji aby się były pracownik u konkurencji nie zatrudnił, ale co by pracownik miał płacić karę to jeszcze nie/

A co różowa ma robić jak to jej wyuczony zawód? Do piekarni ma iść?
  • Odpowiedz
@Randy_Robinson:

Jest zapis o odszkodowaniu w umowie. Wynosi ono 100 zł za msc... Niezła januszerka. Dzięki za odpowiedzi!

Coś mało, pamiętajcie że jeśli to umowa o pracę, to ekwiwalent nie może być niższy niż 25% dotychczasowego wynagrodzenia. Na umowie zlecenie jest "luźniej" i teoretycznie nie musi go być w ogóle, jednak utrwalone orzecznictwo wskazuje, że powinno się co do zasady stosować tu analogiczne rozwiązania rodem ze stosunku pracy.
  • Odpowiedz
@Randy_Robinson: tak jak koledzy napisali wyżej - jeśli pracodawca płaci po odejściu z pracy to możliwe że zakaz ma moc prawną.
Umowy o zakazie konkurencji owszem, istnieją ale występują dla kadry zarządzającej i czasem dla bardzo wysokiej klasy specjalistów.
Polegają na tym że pracodawca płaci stronie takiej umowy za to że nie podejmuje pracy u konkurencji i może zarządać w formie zwrotu tych pieniędzy w formie kary jeśli strona jednak
  • Odpowiedz
@powsinogaszszlaja: Dajże chlopie trochę na wstrzymanie.. wyjdź na dwór, weź dziewczynę na obiad czy coś. nie przejmuj się poziomem wykopu, i tak twoje zdanie na jego temat każdy ma gdzieś.. nie warto tak ujadać komuś do nogawki, ciesz się życiem ;)
  • Odpowiedz