Parlament Europejski przegłosował prawo, według którego do 2026 roku co najmniej 33% dyrektorów w każdej europejskiej spółce będzie musiało być przedstawicielami mniej reprezentowanej płci (oznacza to wymaganie co najmniej 33% kobiet i co najmniej 33% mężczyzn). W przypadku dyrektorów niewykonawczych to minimum wynosić będzie aż 40%.
Co ciekawe informacja ta pojawiła się nawet na wykopie w dniu jej uchwalenia, ale głównie w kontekście potencjalnego interpretowania jej dla więcej niż dwóch płci, co moim zdaniem nie jest jej najistotniejszą częścią.
Chciałbym nagłośnić ten absurd, wedle którego prawa krajowe będą wymuszały na firmach sprawdzanie płci swoich pracowników, zamiast skupić się na ich kompetencjach.
W ostatnich tygodniach nagłaśniałem seksistowskie programy stypendialne i parytety dla pracowników w Europejskim Banku Centralnym. Duża grupa osób poprosiła o bycie poinformowanym o innych podobnych afer, sądzę, że możecie być zainteresowani również tą.
@orpblyskawica: coś tu nie gra, przecież wg postępowych unijczyków jest 78 płci, to jak każda ma dostać min. 33% miejsc? Chyba, że są jakimiś cholernymi homofobami i zakładają średniowieczy podział ( ͡°͜ʖ͡°)
@orpblyskawica: Chlip Chlip biedny dyrektorzy, Zajmij sie prawdziwymi nierównosciami jak tak ci zależy. Np. Jak to jest że największa firma na świecie, Amazon. Płaci Polakom uwaga, 5 dolarów na godzinę. To jest nierówność a nie że grubas dyrektor zostanie wywalony
@orpblyskawica jestem ciekawy jak rozkładały się głosy pod względem płci głosujących w tym parlamencie ( ͡º͜ʖ͡º) Co to w ogóle za absurd, że tylko stanowiska dyrektorskie? I czym jest europejska spółka? Każda spółka działająca na terenie UE (czyli np. spółka z o. o. w pl) czy to jakiś osobny twór prawny? A co jeżeli jest jeden dyrektor? Musi być pół-kobietą pół-mężczyzna?
@Gregory960: Nie - biedni my wszyscy. Jak zaczniemy zatrudniać na kluczowych stanowiskach tylko za płeć czy rasę a nie kompetencje, to straci na tym cała gospodarka. Widzisz co daje jak się w zarządach państwowych spółek zatrudnia nie według wartości pracownika a znajomości? No właśnie. Zwalczajmy tę zarazę zamiast ją roznosić dalej na prywatne firmy.
@KondominiumKatoSocjalistyczne: już dawno korporacje są tym przesiąknięte. Normą są rekrutacje otwarte w nieskończoność, bo nie ma kandydata o odpowiednim „profilu płciowym” xD
to jawna dyskryminacja (zeby bylo smieszniej nazywa sie to „pozytywna dyskryminacja”) i jest to sytuacja o tyle absurdalna, ze wszystkie feministki i feminazistki walcza o rownouprawnienie ale takie prawa pokazuja jedynie ze lobiety to ta slabsza plec i zeby dostac sie do zarzadu spolek potrzebuja lagodniejszego traktowania i prawa ktore je tam na sile wepchnie. Jestem kobieta i przykro patrzec jak z walki o prawdziwe rownouprawnienie to wszystko poszlo w kierunku traktowania
@elonthiel: wydaje mi sie ze przez to wlasnie szybko zaczna sie fikolki, no bo co zrobi korporacja jak chlop przyjdzie i powie ze identyfikuje sie jako baba? jak go przyjma to niedobrze, jak odrzuca jeszcze gorzej ( ͡°͜ʖ͡°)
Sama bylabym zazenowana gdyby w procesie rekrutacji o mojej wygranej zadecydowalaby moja plec a nie wyksztalcenie, doswiadczenie i kompetencje.
@good: w IT tak już jest - kobieta ma praktycznie 100% szans na zatrudnienie, nawet jeśli nie spełnia wymagań technicznych. W części wynika to z dofinansowań unijnych i państwowych, które premiują zatrudnianie kobiet, częściowo z osobistych preferencji działów HR (głównie kobiety), a w małej części z ciśnienia jakie na firmach wywierają organizacje
Szkoda, że durnie nie wprowadzą parytetów na tirowców, oj szybko by się przekonali jak bardzo głupi są gdyby jedzenia zabrakło, bo byłoby za mało kierowców.
Za kierownicę tira można małpę posadzić i sobie poradziłaby. I tak już niedługo będą autonomiczne ciężarówki.
@orpblyskawica: Wynika z tego, że skoro w spółce w której pracuje jest dwóch dyrektorów wysokiego szczebla i obaj to mężczyźni to opcje mamy następujące: 1. Dotrudniamy kobietę do zarządu, żeby wyszło 33% kosztem nowej, ogromnej pensji, 2. Zwalniamy jednego mężczyznę z zarządu z zarządu celem wymiany na jakąkolwiek kobietę, 3. Jedna osoba z szefostwa zmienia płeć.
@orpblyskawica: W ogole to jest jakieś niezrozumienie tematu, żeby nierówności społeczne leczyć twardym zero-jedynkowym przepisem zakazujacym/nakazujacym, zamiast tworzyć pośrednie zachęty i warunki rozwoju.
Unia Europejska choć nie chce sie przyznać, to podejście czerpie z pisowskiej szkoły legislacji.
@orpblyskawica: no to podejrzewam, że rozwinie sie rynek zmiany plci. Dobry dyrektor lub dyrektorka zmieni płeć "na papierze", bez fizycznych zmian żeby dalej być na stanowisku i elko
@DonTom: mnie „kolezanki” w pracy zawsze zlowrogo mierza jak mowie ze jestem przeciwna wspolczesnemu ruchowi feministycznemu i ze wiecej to robi szkody niz pozytku, nie rozumieja ze to idzie w strone absolutnie odwrotna niz rownouprawnienie; no ale moze po cichu o to im chodzi zeby zarobic ale sie nie narobic. Pozniej jak kobieta ma faktycznie sukcesy na koncie, jest wyksztalcona i osiagnela cos w swoim zawodzie to wszyscy i tak mysla
Parlament Europejski przegłosował prawo, według którego do 2026 roku co najmniej 33% dyrektorów w każdej europejskiej spółce będzie musiało być przedstawicielami mniej reprezentowanej płci (oznacza to wymaganie co najmniej 33% kobiet i co najmniej 33% mężczyzn). W przypadku dyrektorów niewykonawczych to minimum wynosić będzie aż 40%.
Co ciekawe informacja ta pojawiła się nawet na wykopie w dniu jej uchwalenia, ale głównie w kontekście potencjalnego interpretowania jej dla więcej niż dwóch płci, co moim zdaniem nie jest jej najistotniejszą częścią.
Chciałbym nagłośnić ten absurd, wedle którego prawa krajowe będą wymuszały na firmach sprawdzanie płci swoich pracowników, zamiast skupić się na ich kompetencjach.
W ostatnich tygodniach nagłaśniałem seksistowskie programy stypendialne i parytety dla pracowników w Europejskim Banku Centralnym. Duża grupa osób poprosiła o bycie poinformowanym o innych podobnych afer, sądzę, że możecie być zainteresowani również tą.
#afera #dyskryminacjamezczyzn #pieklomezczyzn
@orpblyskawica:
Już widzę jak u mnie biorą jakaś laske na cxo xD
To jest gigantyczna korporacja a nie kuchnia xD
Co to w ogóle za absurd, że tylko stanowiska dyrektorskie? I czym jest europejska spółka? Każda spółka działająca na terenie UE (czyli np. spółka z o. o. w pl) czy to jakiś osobny twór prawny? A co jeżeli jest jeden dyrektor? Musi być pół-kobietą pół-mężczyzna?
@Gregory960: Nie - biedni my wszyscy. Jak zaczniemy zatrudniać na kluczowych stanowiskach tylko za płeć czy rasę a nie kompetencje, to straci na tym cała gospodarka. Widzisz co daje jak się w zarządach państwowych spółek zatrudnia nie według wartości pracownika a znajomości? No właśnie. Zwalczajmy tę zarazę zamiast ją roznosić dalej na prywatne firmy.
@good: w IT tak już jest - kobieta ma praktycznie 100% szans na zatrudnienie, nawet jeśli nie spełnia wymagań technicznych. W części wynika to z dofinansowań unijnych i państwowych, które premiują zatrudnianie kobiet, częściowo z osobistych preferencji działów HR (głównie kobiety), a w małej części z ciśnienia jakie na firmach wywierają organizacje
@KondominiumKatoSocjalistyczne: Tak, tak, Unia upadnie xD
Za kierownicę tira można małpę posadzić i sobie poradziłaby. I tak już niedługo będą autonomiczne ciężarówki.
Komentarz usunięty przez autora
1. Dotrudniamy kobietę do zarządu, żeby wyszło 33% kosztem nowej, ogromnej pensji,
2. Zwalniamy jednego mężczyznę z zarządu z zarządu celem wymiany na jakąkolwiek kobietę,
3. Jedna osoba z szefostwa zmienia płeć.
Unia Europejska choć nie chce sie przyznać, to podejście czerpie z pisowskiej szkoły legislacji.