Aktywne Wpisy
mirko_anonim +79
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Chłop pracuje fizycznie, ale dostał propozycję awansu. Przejście z "fizycznego" na "umysłowego" (stanowisko kierownicze). Były pewne wymagania i warunki, które chłop spełnił po krótkim przyuczeniu.
Niestety w trakcie wprowadzania na nowe stanowisko zaczęło się pojawiać coraz więcej nowych problemów i spraw, z którymi chłop w ogóle by nie chciał mieć do czynienia. Na zasadzie "żaden awans i żadna podwyżka nie przekona mnie do tego, żeby na co dzień zajmować
Chłop pracuje fizycznie, ale dostał propozycję awansu. Przejście z "fizycznego" na "umysłowego" (stanowisko kierownicze). Były pewne wymagania i warunki, które chłop spełnił po krótkim przyuczeniu.
Niestety w trakcie wprowadzania na nowe stanowisko zaczęło się pojawiać coraz więcej nowych problemów i spraw, z którymi chłop w ogóle by nie chciał mieć do czynienia. Na zasadzie "żaden awans i żadna podwyżka nie przekona mnie do tego, żeby na co dzień zajmować
7ujMejster +335
Pozdrawiam!
#zus #zasilek #zasilekchorobowy #pytanie #pomoc #praca #zwolnienielekarskie
Nie wiem czy zatrudnienie jest na podstawie umowy o pracę czy innego kontraktu.
Rozliczanie jest miesięczne, dobowe czy godzinowe.
Ogólne warunki wymagają od pracodawcy aby pracodawca potraktował całośc L4 jako dni składkowe, a ogólna liczbę dni/godzin zsumować i powiększyć o dni/godziny niezdolności do pracy.
Niestety wbrew pierwszemu wrażeniu takie rozliczanie nie sprawi że pracownik otrzyma wyższe wynagrodzenie "za dodatkowe dni"
To nie ma sensu rozbijać ;)
Oczywiście pracodawca niejako zobligowany jest przez przepisy aby ustalic 30dniowy miesiąc pracy i za całość rozliczyć zasiłek, ale w przypadku gdzie pracownika nie ma cały miesiąc na L4 najłatwiej jest zastosować standardowy szablon.
Zasada jest taka że cały miesiąc określamy jako 30dni roboczych. Stawkę dzienna wyliczamy dzieląc miesięczne wynagrodzenie przez 30. (Uwaga dotyczy to także miesięcy 31 jak i 28