Aktywne Wpisy
ruda_stuleja +896
Czy jest jakiś głupszy argument niż, jak Cię nie stać na mieszkanie w wojewódzkim, to się wyprowadź do powiatowego?
Trzy pokolenia mieszkały w wojewódzkim, a ty jako czwarte, które tak samo tu dorastało, wychowało się i uczyło się teraz wyprowadź 50km od rodziny, bo pan rentier, flipper, deweloper musi mieć na drugie Porsche.
Ale było wcześniej wstawać i ciężej pracować XDDDDDD
#nieruchomosci
Trzy pokolenia mieszkały w wojewódzkim, a ty jako czwarte, które tak samo tu dorastało, wychowało się i uczyło się teraz wyprowadź 50km od rodziny, bo pan rentier, flipper, deweloper musi mieć na drugie Porsche.
Ale było wcześniej wstawać i ciężej pracować XDDDDDD
#nieruchomosci
symetrysta +43
Nienawiść do fliperów tylko pokazuje, jak mocna nadal jest w Polakach komunistyczna mentalność i to nawet w tych urodzonych grubo po PRL.
Ktoś znalazł niszę na której może legalnie zarabiać spore pieniądze? Nienawidźmy go, że ma lepiej od nas!
#nieruchomosci #flipmieszkania
Ktoś znalazł niszę na której może legalnie zarabiać spore pieniądze? Nienawidźmy go, że ma lepiej od nas!
#nieruchomosci #flipmieszkania
Mam dylemat którą ofertę pracy według was wybrać biorąc pod uwagę, że jestem cały czas na studiach oraz, że byłaby to moja pierwsza praca w it na stanowisku .net developer:
1) 4/5 etatu UZ 4000 zł netto wynagrodzenia, praca full zdalna, projekt w Asp.net Core, na godzinę wychodzi ~ 32 zł netto
2) 3/5 etatu UZ 3400 zł netto, praca stacjonarna przez pewien czas wyłącznie (mam 45 min do biura), głównie programowanie desktopowe + algorytmy z perspektywą na pracę w zespole od sztucznej inteligencji, na godzinę wynosi 35 zł netto.
Oczywiście decyzje ostatecznie i tak podejmę sam ale może wasze zdanie rzuci mi nową perspektywę na temat.
#programowanie #programista15k #csharp #dotnet #desktop #bazydanych #rynekpracy #praca #pracait #algorytmy
poradzisz sobie spokojnie ze zdalna
nie wiem jaki jezyk w tej drugiej pracy ale .net brzmi spoko, nie bedzie problemow ze zmiana jezyka potem
co do obietnicy pracy w AI - nie wierz w to co ci obiecuje pracodawca, ze np za pol roku zaczniemy stosowac code review czy sprinty, mi obiecano ze bede mentorowal po czym zatrudniono nowa osobe i koniec koncow