[rakujp]

W tym roku rozwiązuję UoP za porozumieniem stron. Mam jeszcze kilkanaście dni niewykorzystanego urlopu w roku 2022. Zakładając, ze nie wykorzystam tego urlopu do końca okresu wypowiedzenia, to pracodawca musi wypłacić mi ekwiwalent za te dni? Dziś coś zasłyszałem, że #!$%@? mi się nalezy XD Ale nie wiem z jakiej racji miałoby mi ot tak przepaść duużo dni urlopowych.

#prawo #prawopracy #pytaniedoeksperta #pracbaza #praca #januszex #januszebiznesu

[dzieju41]

@rakujp: Ja zakładam, że wykorzystasz.

[rakujp]

@dzieju41: Załóżmy, że nie zakładamy takiej opcji ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Karol955]

@rakujp: kiedyś szłyszałem że chciał januszex przepisać ten urlop do nowego pracodawcy więc uważaj na siebie

[LongWayHome]

@rakujp: Masz wykorzystać te dni. Jeżeli nie ma możliwości to pracodawca będzie zmuszony dać Ci ekwiwalent. Druga opcja to przymusowy urlop

[rakujp]

@LongWayHome: no tak powinno być. Ja usłyszałem, że nie dostanę ekwiwalentu, znalazłem tez takie zdanie wyrwane z kontekstu

Jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu w roku, w którym nabył do niego prawo, nie może ubiegać się o wypłatę środków z tytułu niewykorzystanej części urlopu (ekwiwalentu).

[murinius]

@rakujp: jak składasz wypo to urlop jest przeliczany proporcjonalnie do okresu umowy, czyli jak pracujesz do końca października to stracisz urlop za 2 miesiące, ale resztę muszą Ci wypłacić.

[rakujp]

@murinius: Czyli podsumowując - żadnego artykułu kodeksu pracy nie można zinterpretować w taki sposób, że nie przysługuje mi wypłata środków za zaległy urlop w trybie rozwiązania pracy za porozumieniem stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Bo coś knują, a mi się to nie spodobało
@LongWayHome

[murinius]

w trybie rozwiązania pracy za porozumieniem stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia

@rakujp: to są 2 tryby - rozwiązujesz umowę z zachowaniem wypowiedzenia albo za porozumieniem stron, ale tak w każdym przypadku masz prawo do wynagrodzenia za niewykorzystany urlop.

[_kapsel]

@rakujp: z tego co się kiedyś dowiadywałem to jest tak:
Urlop masz naliczony proporcjonalnie do czasu pracy. Czyli jak złożysz wypowiedzenie to kadry ci powiedzą, że masz nie x a y dni
Możesz ten urlop wykorzystać w trakcie wypowiedzenia i teraz tak:
Jeśli chcesz go wykorzystać i firma powie, że ok to idziesz
Jeśli chcesz go wykorzystać a firma powie, że nie, bo coś tam to muszą ci zapłacić
Jeśli sam

[taktoto]

@rakujp Może się z tobą porozumieć, że wybierzesz ten urlop albo będzie musiał zapłacić

[rakujp]

@_kapsel: Dobra, myślałem, ze temat wyczerpany, ale jednak nie. Przyjmijmy, ze mam umowę na czas nieokreślony od 3 lat, 15 dni urlopu do końca bieżącego roku , a wypowiedzenie 3 miesiace. Kadry mówią mi wtedy, ze mam 10 dni urlopu? Nie dam rady go wykorzystać, bo coś się stało i okres wypowiedzenia dobiegł końca.
Druga opcja, ze wysłali mnie na przymusowy urlop i coś mi się stało. Dostaję zwolnienie lekarskie i

[taktoto]

@rakujp Wtedy wypłacą ci ekwiwalent. Nie ma żadnego przrepadania urlopu czy przechodzenia na kolejnego pracodawcę

[_kapsel]

@rakujp: jeśli masz 15 dni urlopu to za każdy miesiąc masz naliczane 1,25 dnia. Jeśli złożysz wypowiedzenie we wrześniu to i tak będziesz pracował do końca roku więc problemu z liczeniem nie ma. Jeśli w październiku to masz te 15 dni + 1 w styczniu itd (nie wiem czy 2,5 nadal liczą jako 2 czy już 3).
ad 1. Stało się z twojej czy firmy winy? Nie bardzo rozumiem o co

[GienekZFabrykiOkienek]

kiedyś szłyszałem że chciał januszex przepisać ten urlop do nowego pracodawcy więc uważaj na siebie

@Karol955: xD

[GienekZFabrykiOkienek]

Druga opcja, ze wysłali mnie na przymusowy urlop i coś mi się stało. Dostaję zwolnienie lekarskie i przerywam urlop na poczet ZL - co wtedy?

@rakujp: Na zwolnieniu zdrowotnym urlop się przerywa więc muszą zapłacić. Bierz l4 śmiało i bzikaj ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[rakujp]

@_kapsel: Okej, dzięki za wyczerpujące odpowiedzi, teraz jestem bardziej zorientowany (｡◕‿‿◕｡)

@GienekZFabrykiOkienek: Spokojnie ( ͡° ͜ʖ ͡°)