Wpis z mikrobloga

Heja, ostatnio coraz częściej w ofertach pracy widzę magiczny zapis "nielimitowane płatne urlopy".

Jak to wygląda w praktyce? Pracuje ktoś z wasbna takich warunkach?

Wiadomo - według psychologii zatwardziale studiowanej przez panie z HR głupio będzie komuś z tego skorzystać, ale jakby zatrudnić się w 3 takich firmach i zabrać urlop płatny na rok? czy to ta słynna programistyczna emerytura? XD

#programowanie #praca #pracbaza #pracait
  • 12
  • Odpowiedz
  • 0
@techninja: no chociażby na linkedinie co jakiś czas dostaję taką ofertę, wiadomo, częściej są bezpłatne urlopy czy tam 26, no ale zauważyłem że coraz częściej pojawia się ten magiczny frazes o nielimitowanych płatnych urlopach xd
  • Odpowiedz
U mnie były ale niestety firma została przejęta przez większe korpo i już nie ma. A było fajnie, jak ktoś się nie #!$%@?ł na co dzień to mógł spokojnie ze 3 miesiące w roku na urlopie przesiedzieć.
Do tego L4 były brane jako urlopy bo były płacone na 100%
  • Odpowiedz
mi znajomi, którzy pracują w takich firmach mają niepisaną umowę, ze więcej niż 30 nie wolno rocznie i to na b2b ( w tym urlopy zdrowotne i święta państwowe )


@acpiorundc: straszny rak
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
@Uvmeneal: @acpiorundc: nielimitowane urlopy, ale limitowane do 30 dni, to tak samo jak elastyczne godziny pracy, ale musisz zacząć między 8 a 9 i przesiedzieć 8 godzin.

@nvrmnd: @Rhodium: podobno jest tak, że jak nielimitowane, to pracownikom głupio brać i biorą mniej niż te 26 dni.
  • Odpowiedz
@mk321: U nas jest taka polityka, ze masz nielimitowany urlop o ile ogarniasz swoje zadania i klienci są zadowoleni. Przekłada sie to na to ze każdy bierze maks. 1-2 dni z rzędu, bo podczas dłuższych już trzeba mieć zastępstwo i ktoś może czegoś nie ogarnąć. W efekcie każdy wykorzystuje tyle ile gdyby miał limit 20 dniowy ( ͡° ͜ʖ ͡°) Teraz zaczęli coś przebąkiwać ze zmienia ten
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@Uvmeneal: @Rhodium: co się dzieje jak komuś nie jest głupio? No to zamiast tych 15-20 dni jak reszta to bierze 30. Jeśli będzie brak więcej np. 35, to w skali firmy też nie tragedia (tylko potem np. przy rozmowie o podwyżkę mu to wypomną). Ale jakby chciał jeszcze więcej, to rozmowa z managerem. Na urlop ktoś musi się zgodzić. Będzie mówił wrzucone tyle obowiązków, że nie będzie miał czasu na
  • Odpowiedz