Wpis z mikrobloga

via Wykop Mobilny (Android)
  • 438
@Mucholep: linkujesz a nie czytasz

Inaczej natomiast kształtuje się sytuacja pracowników, którzy dopuścili się względem siebie przemocy fizycznej już po godzinach pracy oraz poza terenem zakładu pracy. Wskazane powyżej przyczyny w takim wypadku nie uzasadniają zarówno wypowiedzenia jak i rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika przez pracodawcę.
  • Odpowiedz
@To_sem_ja101:
Proste.

1) Składasz wniosek na policję i do sądu o pobicie.
2) Pracownik zostaje skazany
3) Każesz przynieść mu zaświadczenie o niekaralności
4) Zwalniasz go z powodu tego, że jest karany ¯\_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz