[mtosny]

tl;Dr W IT nie brakuje programistów. Brakuje dobrych programistów.

Przed chwilą skończyła się firmowa pogadanka z szefostwem. Jeden z tematów to "będziemy zatrudniać w Indiach". I nie, nie chodzi o cięcie kosztów. Po prostu nie możemy znaleźć ludzi o dobrych skillach w Polsce. Nawet jak kandydaci przyjdą do nas na rozmowę zachęceni stawką, to większości z nich musimy odmówić współpracy właśnie że względu na przeciętne umiejętności.

#programista15k

[rskk]

@mtosny: dziwisz się, że nie możesz znaleźć dobrych programistów w PL bo oferujesz stawke jak dla hindusów. Ma to sens ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Snowdr0p]

zachęceni stawką

@mtosny: dajesz pisz tę stawkę

[JackBauer]

Jeden z tematów to "będziemy zatrudniać w Indiach".

@mtosny: Ale będziecie ich relokować? Jeżeli nie, to niezłą bajkę ci ktoś wcisnął z tym niecięciem kosztów :)

[zibizz1]

@mtosny: na każdym kroku o tym mówię, popyt na dobrych programistów jest nieograniczony, a podaż ograniczona dlatego stawki dobrych programistów są praktycznie globalne. Bo firmy które mogą sobie na nich pozwolić zasysają ich z każdego miejsca.

[programista15cm]

@mtosny: a chcesz sie podzielic jak to oceniacie

[k.....m]

@mtosny: przecież polska to programistyczne indie europy

[mtosny]

@programista15cm: Mamy nadzieję, że zostaną zastosowane takie same kryteria rekrutacji jak dla osób w innych oddziałach firmy. Jednak dreszczyk emocji jest ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[kukukluku]

@mtosny: Mógłbyś napisać trochę szerzej czego brakuje kandydatom i do jakiej technologii szukacie?

[programista15cm]

@mtosny: mialem na mysli, ze zmieniajac prace odbylem 25 rozmow.
20 z 25 mimo duzych marek z wig20 mialo gowno do zaoferowania, nieciekawe warunki samej pracy (biuro, lokalizacja, wynagrodzenie, szkolenia), nieciekawi ludzie przeprowadzajacy rekrutacje, dziwny management i jednoczesnie fikolki rekrutacyjne, kilka leveli oceniania "wiedzy", inteligencji...

Przyznam szczerze czesto wymiekalem bo mi sie nie chcialo, a oni pewnie, hehe co za debil - nie ma bystrych programisow

[fegwegw]

dziwisz się, że nie możesz znaleźć dobrych programistów w PL bo oferujesz stawke jak dla hindusów.

@rskk: sugerowanie, że polacy robiący za 30 eur/h nie są tańsi xD

[zibizz1]

@kukukluku: głównie brakuje RAMu w pamięci video
@mtosny: nie zapomnijcie o "różnicach kulturowych" w podejściu do dostarczania efektów swojej pracy

[mtosny]

@kukukluku: nie zajmuję się rekrutacjami, więc niestety nie wymienię szczegółów, co jest z ludźmi nie tak. Szukamy ludzi z dobrą znajomością Scali i jej ekosystemu (ja siedzę w .NET stąd mój brak wiedzy o tamtych rekrutacjach).

[mtosny]

@rskk: z ciekawości ile zarabiają typowi Hindusi? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[espu]

@mtosny: miska ryżu. Polacy dwie

[mtosny]

dziwisz się, że nie możesz znaleźć dobrych programistów w PL bo oferujesz stawke jak dla hindusów.

@rskk: Nie kwestionuję tego, że być może IT w Polsce pracuje za psie pieniądze w porównaniu do zachodu. Raczej chciałem zwrócić uwagę na problem, że na rynku są dostępni ludzie, którzy zazwyczaj nie mają odpowiednich umiejętności, aby być mocnym członkiem zespołu. I żeby było jasne - juniorów też zatrudniamy, ale takich dobrze rokujących i zaangażowanych.

[thewickerman88]

@mtosny: pomysł z indiami brzmi jak zarzutka serio. Chyba że to z "będziemy zatrudniać w indiach" oznacza po prostu szukanie devów za granicą gdziekolwiek a nie że tylko indie. Bo sami hindusi to będzie tragedia

[mtosny]

@thewickerman88: Niestety, to nie bait. Mnie martwi jeszcze różnica w strefie czasowej. Jednak to zawsze rozwala dzień pracy jak trzeba być wcześniej / posiedzieć później żeby domknąć razem jakiś temat. Dlatego raz zdarzyło mi się pracować w zespole z USA i już wiem, że tak nie chcę ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[kiciek]

Bo sami hindusi to będzie tragedia

@thewickerman88: Tu się Pan myli. Z hinduskimi programistami jest jak z produkcją w chinach. Jak chcesz po kosztach, to masz tanio. Jak płacisz, to musisz jeszcze zweryfikować.

[mtosny]

@UnderratedMoviesBot: Raportowanie w Jira. Idea jest taka, że kadra zarządzająca chce mieć informacje ile spędzamy nad rozwojem oprogramowania (nowe biznesowe funkcjonalności), ile nad utrzymaniem / bugami, ile poświęcamy na scrumowe ceremonie. Wyceny robimy w story pointach, więc nie ma presji, że dane zadanie jest wycenione na 8h i na być skończone dziś. Ogólnie robota idzie wolno, ale stabilnie, jest czas żeby napisać testy ( ͡° ͜ʖ ͡°)