Aktywne Wpisy
Beadowulf +198
rzeczy które należy dopisać do nazwy produktu żeby móc podnieść jego cenę o 50%:
gejmingowy
taktyczny
high protein
bio
gejmingowy
taktyczny
high protein
bio
traktotaczki +63
Moi rodzice dali się oszukać na przewozie pseudotaksówkarskim.Chciałbym coś z tym zrobić. Poniżej opis historii.
Moi rodzice 70+ przyjechali pociągiem do Warszawy na Dworzec Wschodni. Skierowali się od razu do postoju taksówek, bo nie korzystają z aplikacji w telefonach. Podeszli do pierwszej taksówki ustawionej w kolejce, ale taksówkarz skierował ich do samochodu zaparkowanego przed nim – wg ich relacji nie miał on taksówkarskiego oznaczenia na dachu, ale po bokach znakowany był jak
Moi rodzice 70+ przyjechali pociągiem do Warszawy na Dworzec Wschodni. Skierowali się od razu do postoju taksówek, bo nie korzystają z aplikacji w telefonach. Podeszli do pierwszej taksówki ustawionej w kolejce, ale taksówkarz skierował ich do samochodu zaparkowanego przed nim – wg ich relacji nie miał on taksówkarskiego oznaczenia na dachu, ale po bokach znakowany był jak
Chociaż 4 strony to obiektywnie nieźle, na odpowiednik "juniora" w mojej branży (w telekomunikacji) są może ze dwie oferty za 2500 na rękę ( ͡° ͜ʖ ͡°).
Niemniej....
Aż tak źle jest? te proporcje nie wyglądają specjalnie zdrowo. Każdy chce superwymiatacza za 25k? To kto ma tych superwymiataczy nauczyć, skoro na juniorów jest dziesięciokrotnie mniejszy popyt?
#programowanie #programista15k #programista25k
1) junior pochłania więcej zasobów niż daje, bo wymaga opieki od kogoś z doświadczeniem, i ten ktoś zamiast robić robotę uczy - czyli straty
2) w chwili jak junior zacznie dawać jakąkolwiek wartość dodaną - zacznie szukać innej pracy i prawdopodobnie s-------i
Sam poweidz, czy byś chciał zajmować się taką hartytatywnością na rzecz konkurencji, za swoje środki szkoląc dla nich kadry
Tym lepiej :D
Potrzeba ludzi którzy są w stanie realizować i dostarczać, tu i teraz, a nie przedszkolaków którzy za rok zaczną być samodzielni.
Jeśli to jest moloch to rekrutacja jest non stop. Każdy może przyjść, są przygotowane testy kompetencji i się wybiera śmietankę, umiejętności są wtedy mało ważne, ważny jest potencjał.
@OrzechowyDzem: brzmi sensownie.
@TypowyZakolak: właśnie nie jest. Powtarzam - jaki dłógowzroczny zysk przyniesie pochłanianie zasobów tu i teraz po to, żeby wyszkolić kogoś, kto od razu s-------i do konkurencji? Problem rozwiązali by kontrakty terminowe bez możliwości wypowiedzenia przed upływem, ale zacznie się gadka o januszach biznesu itp.
@TypowyZakolak: ale własnie o to chodzi, że tek nie będzie. Jak się przyuczysz - nie będziesz chciał taniej robić, tylko za stawki rynkowe. A za stawki rynkowe można odrazu kogoś zatrudnić (w końcu są rynkowe)
@arsen-zujew: takie samo ryzyko jest w każdej branży. Witamy w dorosłym świecie ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@TypowyZakolak: konflikt interesów i tyle. Patrząc na to z góry tak jest, ale dla pojedyńczych jednostek taka strategia jak najbardziej ma sens. To tak jakbyś się zapytał: "po co ta policja, byłoby lepiej jakby wszyscy się lubili"
W Polsce to jeszcze w miarę łatwo jest się załapać na juniorskie stanowska, w krajach rozwiniętych jeszcze trudniej
@arsen-zujew: zakaz konkurencji można podpisać. Tylko jak zechcesz typa wywalić, to musisz mu płacić kwotę w umowie. Ale ona przecież może być niekorzystna (junior nie będzie stawiał warunków), czyli on płaci Tobie dużo łamiąc zakaz konkurencji, a Wy mu niewiele w razie zwolnienia go.