Aktywne Wpisy
sruk +41
zawsze mnie irytuje jak zachód pokazuje polske jak jakąś białą utopie, ci ludzie nie mają pojęcia jaka tu jest bieda i korupcja, jakie wały sie tu robi codziennie żeby okraść obywatela, ci prawicowcy z zachodu by spierdzielali do swojego "lewackiego piekła" po trzech dniach życia w polsce powiatowej, i prawdopodobnie uważają polaków za podludzi w porównaniu do szwedów, czy niemców.
no ale nie ma murzynów na tym jednym zdjeciu metra wiec based
no ale nie ma murzynów na tym jednym zdjeciu metra wiec based
źródło: twitter_polskie_metro_alt_right_report
Pobierz
minityrek +248
Zostałem zaatakowany gazem przez ukraińskiego ochroniarza w biedronce.
W dniu wczorajszym po skończonych zakupach podleciał do mnie ochroniarz biedronki, agresywnie sugerując ze mam otworzyć plecak i opróżnić kieszenie bo widział jak coś ukradłem. Powiedziałem, ze nie ma takiej możliwości i dzwonimy na policje. Poszedłem z nim na zaplecze (co bylo moim bledem) i po krótkiej dyskusji i stwierdzeniu z mojej strony, że ma mnie przeprosić jesli sie myli, pokazalem mu zawartość plecaka.
W dniu wczorajszym po skończonych zakupach podleciał do mnie ochroniarz biedronki, agresywnie sugerując ze mam otworzyć plecak i opróżnić kieszenie bo widział jak coś ukradłem. Powiedziałem, ze nie ma takiej możliwości i dzwonimy na policje. Poszedłem z nim na zaplecze (co bylo moim bledem) i po krótkiej dyskusji i stwierdzeniu z mojej strony, że ma mnie przeprosić jesli sie myli, pokazalem mu zawartość plecaka.
Aktywne Znaleziska
- jestem bardzo selektywny względem developerów z Polski i chętniej zatrudniam developerow z Ukrainy/Białorusi (Indie nie, szanujmy się XD).
1. Seniority
- wielokrotnie w Polsce spotkałem się z tytułowymi seniorami z 3 letnim expem, i regularami z 1 rokiem expa, gdzie na Ukr/biał to 5-6 lat seniora i 2-4 lata regulara
2. Tech calle (największa różnica kulturowa)
- znaleźć developera z Polski na techcalla graniczy z cudem. Devsi z Polski po prostu nie chcą rozmawiać z klientami, a jeżeli są zmuszeni to odpowiadają tak zmanierowani, że głowa mała. Dodatkowo maja bardzo kiepski angielski i słabego skilla. Angielski developerow z PL jest dobry w czytaniu i pisaniu, ale na callu ciężko skleić im zdanie, natomiast skille miękkie komunikacyjne to tragedia. Często traciłem deale bo developer brzmiał arogancko/ lub nie zadawał żadnych pytań na callu.
Ukraińcy i Białorusi są dużo luźniejsi na callach, dużo lepiej się komunikują i maja serio lepszy angielski mówiony (gorszy trochę pisany). Zadają pytania, są po prostu ciekawi i tez chętni do pomocy. Nie wyglądają na callu jakby byli tam za karę.
Pamietajmy ze nie ma tego biznesu bez klientów, wiec częścią pracy jest rozmowa z klientem, zrozumienie potrzeb technologicznych, doradzenie czy zaprezentowanie roadmapy projektu i tez sama odpowiednia wycena, która jest niemożliwa bez techcalla.
W swojej firmie mam ok 60% ludzi z ukr/Białorusi relokowanych do Polski i mających takie same stawki jak polscy developerzy, wiec to nie jest sprawa pieniędzy.
Kolejne 20% polskiej ekipy chętnie bym zastąpił.
Nie wiem czy macie podobne przemyślenia?
#it #programowanie #programista15k
Frontend:
Senior 21-24k +VAT
Mid 14-17k
Ale pocisk XD
Dodaj plus % od profitu firmy zależnie od stażu pracownika.
Dodaj do widełek 2000-6000zł.
Przebijam większość firm w Polsce. Mam jednego chłopaka z Nashville, który u siebie na koniec miesiąca miał dużo mniej kasy na koncie niż pracując u mnie we Wrocławiu. (Po kosztach jedzenia, mieszkania, itp).
Ja Charguje ich 65USD/h. To nie chodzi aż tak o kasę. Znaczy chodzi, ale nie bezpośrednio. W tym biznesie chodzi o jak najlepsza rekrutacje, bo ona kosztuje potworne pieniądze. My jesteśmy świetni w rektutacji i mamy dużo kandydatów, niestety odpadają na procesie, ale mamy komfort ze ich jest dużo.
Goście z USA biją się między sobą w swoim
@Policyjnapalka88: Ale to ty dzwonisz ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@zibizz1: Bingo, na #!$%@? ktoś z biegłym angielskim ma się męczyć z Januszem w SH dla "klienta z Bay Area" (czytaj - warzywniak w SF xD ) jak może robić bezpośrednio dla zachodniego
Tak jak napisałem ten biznes nie polega na bezpośrednio niższych stawkach, tylko na właśnie stawka + koszt rekrutacji + koszt edukacji i onboardingu itp. W efekcie twoja firma płaci Ci bezpośrednio tyle samo ile płaci mi z moją marżą.
Generalnie bardzo cenię sobie polskie firmy i zespoły z którymi pracowałem, zarówno pod względem technicznym, zaangażowania jak i komunikacji.
@Policyjnapalka88: hahahahahahha
były w tej bajce smoki?
Devi z Ukr/Bel są nnaprawdę nieźli technicznie, ale ich mówiony angielski... plz
Lecz się.