[NapalInTheMorning]

Ok, stosując tę samą logikę, co przegrywy z wypoku:
- Kobiety to 26% zatrudnionych w CDPR
- Szybki skan po LinkedIn pokazuje, że zdecydowana większość z nich pracuje w: HR, komunikacja, marketing, produkcja (na stanowisku "Producer", czyli taki jakby asystent zespołu), UI, Quest/level design.
- Mężczyźni mają zdecydowaną przewagę jeśli chodzi o: stanowiska kierownicze i techniczne.
- co zadziałało świetnie: marketing (ile preorderów!), komunikacja (jaki był hype!), strona artystyczna.
- co nie zadziałało: decyzje (wypuszczenie gry na stare konsole, okrojenie jej z porządnego AI) i rozwiązania techniczne (optymalizacja czy fizyka).

Wniosek: kobiety zrobiły co mogły, aby Cyberpunk 2077 był świetną grą, niestety faceci dali d--y ¯\_(ツ)_/¯ Oby zarząd CDPR wyciągnął z tego wnioski. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

#bekazprawakow #cyberpunk2077

[MateuszNH]

@NapalInTheMorning: Z drugiej strony quest design też nie za dobry xD

[Kaloryfe]

@NapalInTheMorning: Jak się plotkuje zamiast ulepszać kod to tak jest ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[paczelok]

aby Cyberpunk 2077 był świetną grą, niestety faceci dali d--y

@NapalInTheMorning: czyli gdyby kobiety dały d--y byłoby lepiej chcesz powiedzieć

[Czu-Czu]

@Ziutek_Grabaz

u mnie na szczycie listy osób odpowiedzialnych za kontrole jakości jest kobieta

No i co chcesz, dobrze się spisała ᕦ(òóˇ)ᕤ

[PlebsowyGarb]

@NapalInTheMorning nikt nie pytał

[Moroder]

mirki c---a sie znaja a dyskutuja xD

[TomAss83]

@chilon:

Czyli wychodzi na to, że kobiety pracujące w HR zatrudniają złych developerów - proste ( ͡º ͜ʖ͡º)

Domyślam się, że to żarcik, ale faktycznie duża część wykopków żyje w przekonaniu że w firmach IT to dziewczyny z HRów decydują którego programistę zatrudnić ; ) Nie spotkałem się z czymś takim w żadnej firmie It w której pracowałem. Zadania HR to znaleźć kandydata, przedstawić mu

[Pwado]

Szybki skan po LinkedIn pokazuje

@NapalInTheMorning: nie ma to jak wyciaganie wnioskow po "szybkim" skanie xD

[Andrzejuniedenerwuj]

Ok, stosując tę samą logikę, co przegrywy z wypoku:

- Kobiety to 26% zatrudnionych w CDPR

- Szybki skan po LinkedIn pokazuje, że zdecydowana większość z nich pracuje w: HR, komunikacja, marketing, produkcja (na stanowisku "Producer", czyli taki jakby asystent zespołu), UI, Quest/level design.

- Mężczyźni mają zdecydowaną przewagę jeśli chodzi o: stanowiska kierownicze i techniczne.

- co zadziałało świetnie: marketing (ile preorderów!), komunikacja (jaki był hype!), strona artystyczna.

- co nie zadziałało: decyzje (wypuszczenie gry na stare konsole, okrojenie jej z porządnego AI) i rozwiązania techniczne (optymalizacja czy fizyka).

[Filippa]

@NapalInTheMorning nie wiem, dla mnie to jest absolutnie p--------e żeby zwalać i przedkładać winę na płeć xDDD

[void1984]

a tak serio to właśnie pokazuje jak wyśmiewany HR jest ważny w firmie. To oni decydują kto weźmie udział w konkursie na stanowisko.

@rafal-heros: Słaba to firma jeśli to HR decyduje o takich rzeczach.

[void1984]

Tester nie może powiedzieć "nie możecie wydać tej gry, bo ten bug nie został naprawiony".

@PilariousD: Może, o tym decyduje szef QA, albo dostaje nowe, poluzowane kryteria.

[Rhimdir]

@NapalInTheMorning: Mnie bardziej zastanawia jaka cześć tego samego składu odpowiada temu z Wiedźmina 3. Sprawdzałeś może?

[PilariousD]

@void1984: Że niby przychodzi taki szef QA do zarządu, który przed chwilą miał calla z głównymi inwestorami i mówi "no, panowie, nie możemy wydać tej gry, ja nie pozwalam"? Szef QA nie jest osobą decyzyjną, a jak "góra" powie, że gra ma być wydana, to zostanie wydana nieważne co QA powie.

[void1984]

@PilariousD: Szef QA wysyła informację że nie ma akceptacji. Akceptację zarząd wpisali w proces akceptacji i wydania. QA nie daje akceptacji.
CEO może poluzować kryteria, albo zmienić swój proces.
Spotkania z zarządem to rzadka praktyka.