@Ytarka: w pewnej części owszem. Jest określone na jakich warunkach może wypowiedzieć umowę. Od 2 tyg do 3 miesiecy. Niech teraz Janusz decyduje czy się rozstawać. Czy warto po 3 miesiącach zostać bez załogi? A co jak się korpnawirus skończy? Skąd weźmie ludzi? Nowych może znajdzie a może nie. A kto będzie miał tym nowym pokazać co i jak? Nie takie proste. Stąd oferty Januszu typu wypłacę ci 30 proc pensji. A nie z troski o ludzi. Właśnie Janusz który mi wypowiedział umowę się zreflektował i zaproponował 25 proc stawki...
Do tego dochodzą ludzie w wieku przedemerytalnym których nie mozna od tak zwolnić. Osobiście uważam że powinna być możliwość za porozumieniem stron wysłania pracownika na urlop opłacany przez państwo w kwocie równej 80 proc zasiłku dla bezrobotnych na okres maks. Równy okresowi pobierania zasiłku. W tym okresie nie powinno się odprowadzać składek zus. Ani składek medycznych. Pracownikowi ten okres nie liczyłby jako składkowy. Miałby możliwość poszukania innej pracy na ten okres bez
Wpis z mikrobloga
Skopiuj link
Skopiuj link