[shinigami26]

Dostałem maila od agencji, w którym był taki oto punkt jak na zdjęciu. Natomiast w mailu jest napisane
"Prosimy o przeslanie nam odpowiedzi na niniejszy e-mail, w której potwierdza Pan(i) akceptacje podanych w dokumencie warunków.
Nieprzeslanie e-maila, ale rozpoczecie lub kontynuowanie pracy traktowane jest jak wyrazenie akceptacji."
Czy takie działanie jest legalne z ich strony? Przecież taki mail nie może być w żaden sposób wiążący prawnie chyba? Czyli według nich skoro pójdę do pracy i na przykład po pierwszym tygodniu warunki nie będą mi odpowiadać to nie mam wyjścia i mam pracować do końca umowy(3 miesiące)?
#holandia #prawo #cyrograf

[rakujp]

Taktyczna .

[dave_OL]

@shinigami26: bardziej chodzi o to, że nie możesz rozwiązać umowy ze skutkiem natychmiastowym tylko musisz zachować okres wypowiedzenia.

[shinigami26]

@dave_OL: No dobra, ale według CAO trochę inaczej to wygląda, a oni ot tak sobie to zmieniają...
Poza tym średnio mi się widzi zostawanie chociaż minutę dłużej w zakładzie, w którym będzie beznadziejnie.

[dave_OL]

@shinigami26: jeżeli umowa (na czas okreslony) jest zawarta na okres do 6 miesięcy to nie można ustalić okresu próbnego. Inna sprawa gdybys mial umowę na czas nieokreslony.

[shinigami26]

@dave_OL: Czyli rozumiem, że jak po tygodniu zrezygnuję to muszę liczyć się z karami z ich strony?

[dave_OL]

@shinigami26: zależy jaki masz ustalony okres wypowiedzenia. Jeżeli mieliby Cię ukarać, to informacja o wysokosci kary powinna byc zawarta w umowie/kontrakcie. Najlepiej zadzwoń do agencji z innego numeru i się dopytaj jak to wygląda dokładnie :)