Aktywne Wpisy
rayan99 +121
Nie wiem kim jest ten gość ale pisze całkiem sensownie #budda
#programowanie #csharp #java #javascript #programista15k #pracait #kryzysit #dotnet
Mam nieprzyjemność prowadzenia rekrutacji na stanowisko .NET developera i czasami fullstacka z .NET i Reactem. Rekrutujemy głównie midów i seniorów. Większość CV, które przechodzą screening, to osoby z 5-8 latami doświadczenia, czasami trafia się ktoś z 3 latami. Powiem Wam, że ogólny poziom programistów to jakiś dramat. Przychodzą do na seniorzy którym wydaje się, że weźmiemy ich z samej zajebistości i 8 lat w CV.
Oczywiście, poza doświadczeniem, które kandydat ma na papierze (a jak wiadomo, na papierze każdy chce wypaść dobrze), robimy szybką weryfikację techniczną, by sprawdzić, czy dana osoba wie, o czym mówi i czy da się z nią pracować bez tłumaczenia podstaw. Reszta jest do nauczenia i wdrożenia. Prowadzę więc prosty screening techniczny, który zwykle trwa ok. godziny. Pytania na mida i seniora są bardzo podobne. Część pytań pochodzi z top 50 interview questions, do tego kilka bardziej zaawansowanych, których nie da się znaleźć na pierwszej stronie Google, oraz jeden lub dwa fragmenty kodu (5-10 linijek z obszernym objaśnieniem), z którymi kandydat musi się zapoznać i wskazać najczęściej błąd logiczny lub prosty problem wydajnościowy. Przy rekrutacjach na fullstacka nie mam czasu wchodzić w szczegóły i maglować jednego tematu, więc wszystko jest dość powierzchowne. Spróbujcie kogoś odpytać z .NET, reacta i SQL i czasami też NoSql w 1h.
No
Mam nieprzyjemność prowadzenia rekrutacji na stanowisko .NET developera i czasami fullstacka z .NET i Reactem. Rekrutujemy głównie midów i seniorów. Większość CV, które przechodzą screening, to osoby z 5-8 latami doświadczenia, czasami trafia się ktoś z 3 latami. Powiem Wam, że ogólny poziom programistów to jakiś dramat. Przychodzą do na seniorzy którym wydaje się, że weźmiemy ich z samej zajebistości i 8 lat w CV.
Oczywiście, poza doświadczeniem, które kandydat ma na papierze (a jak wiadomo, na papierze każdy chce wypaść dobrze), robimy szybką weryfikację techniczną, by sprawdzić, czy dana osoba wie, o czym mówi i czy da się z nią pracować bez tłumaczenia podstaw. Reszta jest do nauczenia i wdrożenia. Prowadzę więc prosty screening techniczny, który zwykle trwa ok. godziny. Pytania na mida i seniora są bardzo podobne. Część pytań pochodzi z top 50 interview questions, do tego kilka bardziej zaawansowanych, których nie da się znaleźć na pierwszej stronie Google, oraz jeden lub dwa fragmenty kodu (5-10 linijek z obszernym objaśnieniem), z którymi kandydat musi się zapoznać i wskazać najczęściej błąd logiczny lub prosty problem wydajnościowy. Przy rekrutacjach na fullstacka nie mam czasu wchodzić w szczegóły i maglować jednego tematu, więc wszystko jest dość powierzchowne. Spróbujcie kogoś odpytać z .NET, reacta i SQL i czasami też NoSql w 1h.
No
Czy w którymkolwiek kraju gdzie emigrowaliście, zakładając że macie 5-7 lat doświadczenia jako programista w swoim stacku, oczekiwali gdzieś skończonych studiów inżynierskich i czy był to decydujący czynnik przy zatrudnieniu?
Mam taką właśnie sytuację, mam 5+ lat doświadczenia w Javie, fajną pracę z super pensją, natomiast nie mam skończonych studiów inż, są w trakcie, ale to jest takie marnotrawstwo czasu że aż szkoda mówić. Zastanawiam się czy ich nie rzucić, bo jedyne co motywuje mnie do ich skończenia to to, że mogą być kiedyś wymagane przez jakąś firmę za granicą, bo zostawać w PL nie zamierzam.
Jak to wygląda, czy ktoś wie?
#programowanie #java
Komentarz usunięty przez autora