[v.....p]

Co te haery to ja nie. Byłem sobie na rozmowie o pracę no i doszliśmy do najważniejszego momentu czyli stawki. Babka która prowadziła rozmowę rzuciła kwotę i czeka na moją reakcję. Ja nauczony innymi rozmowami nawet nie staram się negocjować bo jak ktoś rzuca 50% moich oczekiwań to nawet nie mam na co liczyć. Także dziękuję za rozmowę i zaczynam się zbierać. Myślałem że zrozumiała że tutaj nasza rozmowa się kończy, ewentualnie że będzie się starała coś dołożyć by mnie zatrzymać. Jednak wychodząc pożegnała mnie słowami "bezczelny gówniorz, wincy niż ja może byś chciał zarobić? Nie potrzeba nam tu takich. Tylko czas nam marnujecie, a tu się pracuje! ". ¯\_(ツ)_/¯
#pracbaza

[rotaderp]

@vegaushp: programowanie?

[D.....o]

@vegaushp: hry to esencja #!$%@?

idziesz na rozmowę okazuje się że inne stanowisko niż aplikowałeś, ale hehe jakbyśmy napisali to by nikt się nie zgłosił a tak może ktoś będzie pod ścianą to się go naciągnie...

bezsensowne pytania typu "jakbyś był wiewiórką to wolałbyś orzechy czy żołędzie odpowiedź uzasadnij", albo "na ile procent ocenisz swoją motywację?", no #!$%@? 10% na pewno mnie przyjmiecie, na 90%? "o panie bardzo dużo, a dlaczego?"

[s.....a]

Nic dziwnego że jak wejdzie się na profil typowej blerwy z HR to wyskakuje jakaś studentka albo absolwentka filozofii która nie nadaje się do niczego innego tylko do tak bezsensownej roboty.

@Dzolejro: Najgorsze jest to że HR to #!$%@? istotny dział w firmie, oraz że przy odrobinie ogarnięcia da się go zrobić dobrze. Wystarczy odrobina.

[Volt224]

@Dzolejro: przynajmniej jest gdzieś zbyt na tych cymbałów z polonistyki stosowanej... Chociaż czy to dla nas dobrze?

[D.....o]

@skejna: problem w tym że jaka firma taki HR. Jak się bierze najtańszą agencję to później zatrudniają najtańszych zamiast najlepszych. I wiecznie trzeba szukać pracowników a firma na tym traci.

Znam paru ludzi którzy są naprawdę dobrymi headhunterami i robią dla dużych korporacji, oni nie pytają przybyłych na rozmowy o ty czy poziom wilgoci w lasach seszelskich jest dla mnie do zaakceptowania albo czy trzeba by wdrożyć parytety w parlamencie Senegalu

[s.....a]

trzeba by wdrożyć parytety w parlamencie Senegalu

@Dzolejro: A to jest akurat dobre w politycznie poprawnej firmie. Niby żarcik po którym można się roześmiać ale pozwala zbadać stosunek pracownika do parytetów. Jeśli firma jest #!$%@? na tym punkcie jak np. google to od razu odsiewasz osoby które miałyby z tym problem.

[k.....r]

@vegaushp: tak, jasne, tak było jak opowiadasz. ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)

[Citaxin]

@vegaushp szanuje, było by o wiele lepiej gdyby każdy tak robił

[Siwulek]

@vegaushp: #!$%@? przyjdzie taki bezczelny gówniak i myśli, że będzie zarabiał więcej od nie wykwalifikowanej, ale doświadczonej (przede wszystkim w robieniu dobrze szefowi) Pani od HR. Wstydziłbyś się.

[tunia86]

@vegaushp tak bylo(⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

[ceee]

@vegaushp: A z czystej ciekawości, tak wieśniacko i chamsko zapytam, ile ci proponowali? Bo to może zmienić nieco optykę ;)

[seba-gala]

@vegaushp: nie wiem ile ci proponowali ale ja jak szukałem pracy to śmieszkowałem w sensie że miałem ulotke reklamową z lidla że szukają pracownikow 2.8k za 3/4 etatu i jak mi proponwali mniej to wyciągałem tą ulotkę i mówiłem że tu mam lepszą oferte xD

[biliard]

@vegaushp: Kiedyś to ludzie cieszyli się, jak praca była. Nikt nie pytał za ile czy ile godzin... ( ͡° ʖ̯ ͡°)

[s.....i]

@vegaushp: trzeba było powiedzieć „tak, dokładnie, więcej, nie jestem taką tanią #!$%@?ą jak ty” co za bezczelna szmata...

[cooles]

@vegaushp: Kiedyś to się za darmo pracowało i człowiek się cieszył, że robota jest.

[Jaktosiestalo]

@vegaushp w takich przypadkach negocjuje się wymiar czasu jeśli stawka słaba. Było zapytać ile oferują za cały etat

[agaciksa]

@urak666: gdyby podawali stawki to te bezużyteczne #!$%@? z haeru nie miały co robić, wiec to w ich interesie