[Notabene]

@DawidDuke us, zus, sąd pracy ;)

[a.....d]

@DawidDuke wstaw znalezisko na mirko

[KonradM]

@DawidDuke: Znajomy kilka miesięcy temu przechodził podobny problem. Zatrudniony jako stolarz, w pracy inny pracownik przecial mu dłoń piła do drewna - wizja kilku miesięcy L4 i rehabilitacji. Zatrudniony na jakieś pół etatu na minimalnej, na czarno kilka razy tyle. Krótka i dosadnie rozmowa z pracodawcą, zasugerowanie zgłoszeniem tego do PiP i ten sam zaproponował wypłacane przez okres dochodzenia do siebie "chorobowego". Wizja kontroli, gdzie pół zakładu robi na czarno

[KonradM]

@DawidDuke Wszystko zależy od tego jaki rodzaj pracy wykonywałeś, jak długo, na jakiej umowie (jeśli była jakakolwiek) w jaki sposób się zwolniłeś, itp. Generalna zasada jest taka że jak pracujesz regularnie dla jednego pracodawcy w jakimś określonym zakresie czasu, to możesz wystąpić do sądu pracy o uznanie stosunku pracy. Pracodawca dostaje po dupie tym, że musi Ci wstecz wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeśli masz kwity ze szpitala i nie byłeś