to uczucie kiedy pracownik Twojej firmy jedzie na mistrzostwa Polski w pewnej dziedzinie sportowej, bierze urlop na tydzień oczywiscie pod innym pretekstem bo sie boi szefa ( ͡°͜ʖ͡°) i dostaje na nich srebrny medal i jak wraca do pracy zostaje zwolniony bo go pracownik #!$%@?ł, ze nie pojechal na badania tylko mistrzostwa, no #!$%@?, takie rzeczy tylko w Polsce (✌ﾟ∀ﾟ)☞
@npsr: nie jest. Prawnie jest zapisane, ze w terminie dogodnym dla pracodawcy. Jak ktoś wprowadził w błąd, ze np. mu matka umiera to owszem, mógł narazić na stratę
@wysuszony: dobra, słowo klucz: tydzień. Masz rację, że nie musi dać na tydzień (chyba, że tyle zostało do wybrania), ale gdyby to było 14 dni to już by musiał, jeśli niema planu urlopów.
I nadal nawet kłamstwo co do powodów nie jest żadną podstawą do wylania pracownika.
@quakeone: Po co mówił na co mu urlop? Ja zawsze mówię chce wypoczynkowy wtedy i wtedy. Pracodawca daje lub nie. Już się nauczyłem, że nie mówi się po co. :) Chyba, że rzeczywiście nie chcieli mu dać a ściemnił że ciocia chora itp.
@Qontrol: przy umowie o prace.co najmniej raz w roku 2 tygodnie urlopu jednym ciągiem (10 dni roboczych z nachodzacymi weekendami) ale w terminke uzgodnionym.
@jack-lumberjack: Nam dzisiaj czytał regulamin. Minimum 14 dni w roku musisz mieć wolnego. Czyli jak mówisz, około 10 dni urlopu. Do tego dochodzi 4 dni UŻ (na żądanie). Na początku roku dostajesz kartę urlopów i musisz powiedzieć kiedy ile chcesz. I niby wedłóg tego powinieneś dostawać urlop.
W skrócie. Dla siebie, że nie wiem... masz chęć cały ranek walić konia. Jechać na dziwki czy ćpać. Masz tylko 4 dni w roku.
@Qontrol: jednym ciągiem - czyli 10 dni roboczych + 2 weekendy przylegające i 1 pomiędzy dniami roboczymi. Regulamin firmy dotyczący urlopów musi być zgodny z kodeksem pracy, a nie tylko widzimisię szefa.
Urlop na żądanie nie wlicza się do tego okresu. Mało tego, UŻ nie jest pobierany z "pakietu" dni urlopowych!
@jack-lumberjack: Nie wiem, dzisiaj widziałem wydruk z jakimiś aktami prawnymi itp. Jak byk pisało że pracownik MUSI mieć MINIMUM 14 dni wolnego w roku pod rząd. Wolnego nie urlopu. Czyli 2 tygodnie po 5 dni = 10 + 4dni z dwóch weekendów. Być może w górnictwie jest inaczej, nie wiem. Zmienia się to wszystko z roku na rok.
#coolstory #heheszki #polska
ale faktem jest że mógł nie klamac
@npsr: ale co ten sad da? ja bym nie chcial pracowac z takim burakiem po takiej akcji wiec w sumie obustronny win dla faceta ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@npsr: chyba kraje pomyliłeś, nikt Ci nie musi dać urlopu na tydzień
I nadal nawet kłamstwo co do powodów nie jest żadną podstawą do wylania pracownika.
@quakeone:
Przy dłuższym zatrudnieniu nawet trzy wypłaty.
W skrócie. Dla siebie, że nie wiem... masz chęć cały ranek walić konia. Jechać na dziwki czy ćpać. Masz tylko 4 dni w roku.
nie 14 dni tylko 2 tygodnie :)
@Qontrol: jednym ciągiem - czyli 10 dni roboczych + 2 weekendy przylegające i 1 pomiędzy dniami roboczymi.
Regulamin firmy dotyczący urlopów musi być zgodny z kodeksem pracy, a nie tylko widzimisię szefa.
Urlop na żądanie nie wlicza się do tego okresu. Mało tego, UŻ nie jest pobierany z "pakietu" dni urlopowych!
Co to za brednie. Masz 26 dni i koniec