@lukasz-wisniewski: to pewnie i tak lepsze niż obowiązki w pracbazie (⌐͡■͜ʖ͡■) @sssabae: praca dyplomowa, ale taka... w wersji uproszczonej i mini dlatego ankieta taka skrócona @wund3r: hmmm faktycznie, ale kumacie będą wiedzieć o co chodzi :) @ShadowShama: dziękuję! :)
@lemon_tree: jak możesz, napisz kiedyś co z tego wyszło i zawołaj. bardzo mnie ciekawi ile osób ma podobnie jak ja i zniechęca się do pracodawców głównie z powodów finansowych.
@sssabae: wyniki ankiety, nie wiem czy wiesz, też są dla was dostępne, w prawym górnym rogu. No chyba, że chodzi Tobie o pisemne wnioski, to za jakiś czas :)
@lemon_tree: nie zwróciłem uwagi, że wynik jest dostępny. ale wnioski też bym poczytał. a w ogóle, to bardzo mnie zaskoczyło już pierwsze pytanie. najbardziej motywująca jest comiesięczna pensja, widzę, że dużo osób udzieliło takiej odpowiedzi. a ten punkt to przecież powinna być chyba podstawa, motywacja do cięższej pracy/innowacji to powinna być jakaś dodatkowa kasa. tak mi się wydaje.
chodzi mi o to, że jeśli w umowie mam zakres obowiązków i przypisane
@sssabae: dobrze zauważyłeś. wiele osób zaznacza comiesięczną pensję, gdzie tak naprawdę nie to powinno motywować, a albo dodatkowa kasa albo czynniki "miękkie" czyli to, że ktoś docenia, że mam szansę na awans, itp. przynajmniej tak sądzą autorzy książek, które przeczytałam na ten temat. Ponadto nawet premie, które ludzie dostają - przestają po pewnym czasie spełniać funkcje motywujące. Bo pracownicy się do nich przyzwyczajają i jak przychodzi miesiąc bez premii to jest
Brakuje mi ich jeszcze 20-30.
Proooszę (｡◕‿‿◕｡)
https://www.ankietka.pl/ankieta/226728/badanie-motywacji-pracownika.html
#pracbaza #polska #zainteresowania
@lemon_tree: jak to w ogóle śmierdzi feudalnym podejściem pracodawców do pracowników. do czego potrzebna Ci ta ankieta?
Chyba zjadałaś "o" :3
@sssabae: praca dyplomowa, ale taka... w wersji uproszczonej i mini dlatego ankieta taka skrócona
@wund3r: hmmm faktycznie, ale kumacie będą wiedzieć o co chodzi :)
@ShadowShama: dziękuję! :)
a w ogóle, to bardzo mnie zaskoczyło już pierwsze pytanie. najbardziej motywująca jest comiesięczna pensja, widzę, że dużo osób udzieliło takiej odpowiedzi. a ten punkt to przecież powinna być chyba podstawa, motywacja do cięższej pracy/innowacji to powinna być jakaś dodatkowa kasa. tak mi się wydaje.
chodzi mi o to, że jeśli w umowie mam zakres obowiązków i przypisane