Zastanawia mnie logika niektórych pracodawców.
Przykład :
Pracownik z długim stażem dostal możliwość awansu, ale już podwyżki zarobków nie. Zostalo mu obiecane że po 3 miesiącach "próby" dostanie podwyżkę.
Po 3 miesiącach jak można się było spodziewać podwyżki nie dostał. Przez kolejne 2 miesiace chodził, prosił, pytał, ale bezskutecznie. Koniec końców dostał lepiej platna prace gdzie indziej i uciekł, a firma zatrudniła na to stanowisko świeżaka, prawie bez doświadczenia, za kase o półtora raza większą niż tamten wcześniejszy chciał.
Gdzie tu logika?
Czym pracodawca sie sugerował?
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 20
Znacie ten uczuć, kiedy wchodzicie do sklepu odzieżowego i ochroniarz Was obserwuje? Mimo braku złych zamiarów wszyscy zawsze czujemy się nieswojo. Adrenalinka skacze.

To teraz opowiem Wam jak działają bramki w odzieżówkach.
Początek studiów, pierwsza praca w popularnej, polskiej marce odzieżowej. Któregoś z pierwszych dni przydzielono mi strefę wejściową. Dowiedziałam się, że oprócz układania ubrań, witania klientów i roznoszenia przymki z mojego działu, do moich zadań należała będzie również obsługa pilota. Tak, pilota, który wywołuje piszczenie bramek. Miałam przykładowo takie zadanie, żeby od godziny 10 do 12 przyatakować pilotem 10 NIEWINNYCH osób. XD Wszystko pod centralną kamerą. Musiałam prosić o pokazanie zawartości torebki, wyjęcie z niej jakiejś rzeczy, zdjęcie kurtki, czy przejście przez bramki bez torebki. Żenada ogromna, ludzie zestresowani, ale jak, dlaczego, przecież nic nie zrobiłem/am. No wiem, że nic, ale i tak musiałam to robić z poziomem zażenowania sięgającym zenitu.

Pracowałam tam jakiś czas i później już się trochę ogarnęli, bo była całkiem głośna afera - ktoś nagrał jak ochroniarz sobie cyk pyka tym pilocikiem na ludzi.
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#logikarozowychpaskow #logikapracodawcow #praca #pracbaza #biznes #heheszki #thebestofmirko

1. Narzekaj że pracownica nie przychodzi punktualnie do pracy.
2. Zaczynasz ją straszyć dyscyplinarką.
3. Przypomnij sobie, że nie możesz jej zwolnić dyscyplinarnie bo nie ma umowy.
4. Przypomnij sobie, że praca nie wymaga żadnej pracy.
Rakers - #logikarozowychpaskow #logikapracodawcow #praca #pracbaza #biznes #heheszki ...

źródło: comment_PRpjKRqAqhtzgJDlr5CweOqzo90ygWv5.jpg

Pobierz
  • 35
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach