Firmowy upominek (w postaci np. kubka termicznego, ręcznika plażowego, bluzy czy skarpetek z logo firmy), wręczony przed sezonem wakacyjnym z prośbą o zdjęcie z wakacji, nie jest niczym złym. Pracownik musi jednak wiedzieć, jak zdjęcie zostanie wykorzystane. Warto mu udostępnić przykładowy szkic wpisu i poinformować, że chcielibyśmy pokazać światu zespół od “ludzkiej strony” (również docenić w ten sposób pracowników). I nie jest to obowiązkowe, ale zdecydowanie przyczyni się do realizacji firmowych celów.

Jest wiele możliwości zintegrowania się podczas urlopu. Poza konkursami polegającymi na przesłaniu zdjęcia obrazującego logo firmy podczas wakacji pracownika, można zastosować też innego rodzaju animacje, a tu już „sky is the limit”.

Można zorganizować konkursy, gamifikację, zachęcić do rywalizacji sportowej online. Ważne, by zaproponować aktywności spójne z kulturą organizacyjną firmy: będą wtedy autentyczne i pracownicy z chęcią wezmą w nich udział. W ramach animacji można zorganizować pikniki wakacyjne dla pracowników i ich rodzin

Inny sposób polega na wykorzystaniu przez pracodawcę różnego rodzaju świadczeń, przykładowo dofinansowania urlopu lub konkretnych aktywności - biegu czy spływu kajakowego. Jeśli ma ośrodek wypoczynkowy, to może go udostępniać pracownikom w specjalnej, niższej cenie. Może też dać dodatkowe dni wolne lub zgadzać się na bezpłatne dni urlopowe, jeśli pracownik potrzebuje ich przed rozpoczęciem czy zakończeniem