Ahoj, Dzisiejszy, dziewiąty już, odcinek serii poświęcony jest tematowi DDA i pracy zawodowej. Przyznam, że to obszar, z którym w moim odczuciu, nie od końca daję sobie radę, czego absolutnie nie można potwierdzić patrząc obiektywnie na moje osiągnięcia zawodowe. A jednak, czuję, że te osiągnięcia są realizowane olbrzymim nakładem energetycznym z mojej strony, oraz towarzyszy im wieczne poczucie nieadekwatności. Ale po kolei, tym bardziej, że temat jest szeroki i zajmie przynajmniej dwa posty.
Wielką pomocą w uporządkowaniu moich myśli oraz źródłem niejednego olśnienia była dla mnie książka Janet Woititz, “The self /sabotage syndrome. Adult children in the workplace”. Janet Woititz jest autorką wielu książek o DDA, które polecam. Akurat ta książka nie została jeszcze przetłumaczona na język polski (przynajmniej ja jej nie znalazłam w polskiej wersji). Dzisiejszy wpis jest streszczeniem pierwszych dwóch rozdziałów, a zdecydowałam się na to, bo bardzo dużo sama z nich wyniosłam, a także dlatego, że jest to świetna podstawa do dalszego zgłębienia tematu DDA w kontekście pracy zawodowej. Dla ułatwienia sobie pracy, ograniczam się do użycia formy męskiej, nie jest to seksizm, a oszczędność językowa. Zrozumcie i wybaczcie.
Nie wiem czy słyszeliście, ale jest stronka która przepisuje i ulepsza dowolny fragment zdania, akapity lub artykuły. Co prawda jedynie po angielsku, ale wciąż bardzo przydatne jak komuś zależy na czasie podczas pisania wypracowania a nie ma głowy na wymyślanie lepszych parafraz żeby nie było "rok 1426 był rokiem w którym się narodził" jak w tym meme (nie mogę znaleźć ale może ktoś kojarzy) XD https://quillbot.com/
@sked: Myślę że jest to zaprojektowane na takiej samej zasadzie co grammarly, więc raczej rażących błędów nie ma. Poza tym jak ktoś zna angielski lepiej to sobie poprawi, ktoś kto nie zna będzie miał przynajmniej zrobioną pracę domową XD
Ok, stosując tę samą logikę, co przegrywy z wypoku: - Kobiety to 26% zatrudnionych w CDPR - Szybki skan po LinkedIn pokazuje, że zdecydowana większość z nich pracuje w: HR, komunikacja, marketing, produkcja (na stanowisku "Producer", czyli taki jakby asystent zespołu), UI, Quest/level design. - Mężczyźni mają zdecydowaną przewagę jeśli chodzi o: stanowiska kierownicze i techniczne. - co zadziałało świetnie: marketing (ile preorderów!), komunikacja (jaki był hype!), strona artystyczna. - co nie zadziałało: decyzje (wypuszczenie gry na stare konsole, okrojenie jej z porządnego AI) i rozwiązania techniczne (optymalizacja czy fizyka).
@NapalInTheMorning jakos o testerkach zapomniales. W autorach gry jako lider qa jest kobieta. Nie sądzę ze ma to znaczenie ale jak już coś sprawdzac to porzadnie.
@wfyokyga bardziej w sumie zaskakuje sama jakość zdjęcia, wiadomo że koloryzowane to i jakiś drobny retusz ostrości czy paru detali był, no ale k---a z całą dzisiejszą technologią dalej bym się cieszył z takiego zdjęcia
No jest wszystko w porządku, jest dobrze, dobrze robią, dobrze wszystko jest w porządku. Jest git, pozdrawiam całe Night City, dobry CD Project i niech się to trzyma. Dobry przekaz leci #cyberpunk2077
Korona już mi tak mózg sprała, że jak widzę w serialach czy filmach tłum ludzi w jakieś zamkniętej przestrzeni typu centrum handlowe, to mój mózg się wiesza i pyta: jak oni tak k---a bez masek. XD