@TMBRK: polecam

@soapchuck: taguj jakoś. Ja też jestem ciekawy

@RepeatPlease: Ale fajny prosiaczek ( ͡º ͜ʖ͡º)

@grafikulus: sponio, dodano do obserwowanych

@DonislawDev: no i jeszcze ja ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@Kuracyja: xD dzięki xD dziwiłem się po prostu mocno xD

@Kuracyja: poproszę ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@l-da: międzymordzie xD

@Prozdrowotny: dziękuję za zawołanie ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@GearBest_Polska: 211070201

@przemo93c: Rażące naruszenie obowiązków przez pracodawcę. Wypłata po terminie spełnia tą przesłankę ale masz miesiąc od odwiedzenia się o naruszeniu na złożenie wypowiedzenia z winy pracodawcy czyli w teorii 10.09 nie dostałeś wypłaty więc dowiedziałes się o przyczynie od tego czasu liczysz miesiąc.

@przemo93c: niestety leżeli teraz było ok to już po terminie, ale jeżeli za miesiąc się spóźni z wypłatą to poprzednie miesiące jak najbardziej się liczą dla wzmocnienia argumentacji w przypadku ewentualnego postępowania sądowego.

@Adams_GA: pracodawca ma miesiąc na co? kolega sam się chce zwolnić z winy pracodawcy a nie odwrotnie przepis stosuje się odpowiednio więc chodzi o to że pracownik nie może później niż po miesiącu złożyć ww. wypowiedznia

55
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej
rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosujePokaż całość

@Adams_GA: jednorazowe nie, musiałoby być dosyć długie, jednak jeżeli się powtarzało wcześniej to już tak. W moim przypadku wystarczyły 3 spóźnienia. 2 jednodniowe i jedno ostatnie czterodniowe.