źródło: comment_1624826199T7eEWub4UKiopmq50FJHU6.jpg
Pobierz
źródło: comment_1624826199T7eEWub4UKiopmq50FJHU6.jpg
PobierzKomentarz usunięty przez autora
źródło: comment_1624109620vxA4J5I8nwRfzW3xtifWOr.jpg
Pobierz
źródło: comment_1622480450hQK94EfOEdJwlJ8wmLH82Y.jpg
Pobierz
źródło: comment_1621486713IxWyD0X6bODgqFpuglu4oF.jpg
Pobierz
źródło: comment_1619554873U0EbW7TVUcV2z5jdbcBiXW.jpg
Pobierz
źródło: comment_1618231220llUnBlXibVeVdmJ5BtRsda.jpg
Pobierz
źródło: comment_1615050107HOR1ED1upvZXQ9jUcUmTAz.jpg
Pobierz
źródło: comment_1615051629X0DOilwEmvfmquiPI66HrU.jpg
Pobierz
źródło: comment_16139014188NmOZMPRTCebHcHtGFzQbe.jpg
Pobierz
źródło: comment_1613114522MnTXL8VREbGqF5AeevhKJS.jpg
Pobierz
źródło: comment_1612106516i5JoerAinQMjsXYBcWOKuJ.jpg
Pobierz
źródło: comment_1612091804rnPMz6cN2ig1mVlNYDhaMT.jpg
PobierzRocznica
od 12.05.2022
Regulamin
Reklama
Kontakt
O nas
FAQ
Osiągnięcia
Ranking
Mój tata na skutek cyklicznego zwalniania części ludzi poprzez optymalizację i automatyzację procesów w firmie po prawie 40 latach pracy w jednej firmie stracił pracę.
Ma 56 lat i należy do pokolenia które nie zmieniało pracy jeśli było im dobrze w firmie, a przez większość czasu był zadowolony, zajmował takie stonowiska jak:
-