@roszej ale wg prawa pracy bezpośrednii przełożony = przedstawiciel pracodawcy. Jeśli w zakładzie występuje np mobbing, to już interes szefa/prezesa żeby mu zapobiegać - pracodawca odpowiada za działania managerów i przełożonych których zatrudnia, związanych z prawem pracy.

@abcasdf pracodawca odpowiada również za przelozonych, to czy właściciel firmy wyraził komunikat nie ma żadnego znaczenia xD

@robert-maslowski a jak w regulaminie pracy będzie napisane, że pracownik ma przez pierwsze 4h stać na lewej nodze, a przez następne na drugiej?
Regulaminy pracy często mają wpisane jakieś bzdury (np zakaz ujawniania wynagrodzenia współpracownikom, który jest niewiążący) i pseudodupochrony, które i tak nic nie dają.

@abcasdf to nie pogląd na świat, tylko jeśli pracujesz w spółce A sp.z.o.o., i masz managera B C który np wydaje Ci polecenia niezgodne z prawem pracy (np zostanie dłużej niż 12h w pracy), to kto za to odpowiada zgodnie z kodeksem pracy? Twój manager 'B C', czy spółka A sp.z.o.o. z którą podpisałeś umowę o pracę? Kogo możesz wtedy pozwać, kto zapłaci karę? Nie wnikam tutaj już w konkretne rozliczeniaPokaż całość

@abcasdf ale ja od początku pisałem o odpowiedzialności xD

@robert-maslowski nie do pytania, ale do całego wpisu:

W regulaminie maszyny prawie zawsze jest informacja, że przed rozpoczęciem pracy operator ma obowiązek sprawdzić stan techniczny maszyny (wizualnie)

To informuje, że dupochron w regulaminie pracy nie zawsze jest wiążący. Pracując dla dwóch globalnych korporacji widziałem różne bzdury w regulaminie pracy, których pracodawcy ni #!$%@? by nie wyegzekwowali. Samo fikcyjne zrzucenie odpowiedzialności na operatora maszyny, który nie musi mieć specjalistycznego wykształcenia ani wiedzyPokaż całość

@robert-maslowski bo to abstrakcyjny przykład, ale widzę że chyba nie rozumiesz sarkazmu. To częsty objaw różnych zaburzeń psychicznych. Ale wracając do tematu: Papier wszystko przyjmie, możesz napisać w regulaminie pracy że pracownik ponosi odpowiedzialność za X. a jeśli prawo pracy bądź linia orzecznicza będzie taka, że nie ponosi - to wtedy taki punkt jest nieważny z perspektywy prawa.
Najczęstszym idiotycznym punktu z regulaminu pracy jest to, że nie wolno ujawniać wysokościPokaż całość