@Dawido7:
Uzyskujesz prawo do dodatkowych 6 dni urlopu od daty kiedy osiągniesz 10 letni staż. Przy założeniu że umowa obowiązuje conajmniej do końca roku kalendarzowego. Jeżeli umowa kończy się wcześniej to zazwyczaj udziela się urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu umowy (1/12 z 26 dni razy ilość miesięcy obowiązywania umowy, w zaokrągleniu w górę do pełnych dni w najprostszej sytuacji)

@haabero:
osoba, która posiada inny tytuł do ubezpieczeń społecznych, oraz podstawa oskładkowania wynikająca z tych tytułów (np. umowa o pracę, zlecenie) wynosi minimalną krajową to płaci z działalności sama składkę zdrowotną. Która później zresztą w większość odlicza od podatku.

@haabero:
To trzeba by było w ogóle zacząć od tego po w jakim celu zakładasz działalność, co będziesz robił, czy z umowy o pracę zarabiasz minimalną itd. Ale generalnie to nie są tematy na publiczne forum. Jak zlecisz księgowość to powinno w jakimś biurze rachunkowym to powinni Ci pomóc ogarnąć podstawy. Poza tym poza kwestia oskładkowania masz jeszcze kwestie podatkowe. Możesz być na karcie podatkowej, ryczałcie, zasadach ogólnych oraz podatkuPokaż całość

@lastro: kiedyś czytałem, że liczy się data wysłania przelewu. Natomiast za opóźnienia we wpłatach nie spotkałem się z konsekwencjami większymi niż odsetki. A i odsetki wpłaca się od 8,70 zł więc musiałbyś mieć całkiem sporo podatku żeby za tak krótki okres były takie odsetki.

Tak jak jest napisane powyżej okienka. Jeżeli wpłata wynika z decyzji, postanowienia, tytułu wykonawczego. W innym razie zostawiasz puste.

Pamiętaj o wpłacie na mikrorachunek podatkowy oraz wskazanie, z której deklaracji wynika wpłata. W razie pomyłki idzie to odkręcić ale po co komplikować sobie życie

W jakim systemie czasu pracy pracujesz? Standardowo pn-pt 8-16 czy jakoś inaczej?

Może odmówić a czy to zgodne z prawem to inna kwestia. Ludzie często robią rzeczy do których nie mają prawa. Natomiast jeżeli odmówi a Ty uważasz że masz prawo do nadgodzin to zostaje sąd pracy. W takim wariancie pytanie czy jesteś w stanie udowodnić że pracowałaś w godzinach nadliczbowych oraz dobrze by było jak pisała Sheta mieć jakąś informację od przełożonego abyś została po godzinach.

Aczkolwiek często ludzie nie lubią problemów i pismo od prawnika byłoby wystarczające żeby wszystko ładnie wypłacił bo nie będzie chciał bujać się z sądem.