„Shift shock”: nowe zjawisko wśród młodych pracowników. Pracodawcy mają problem
![„Shift shock”: nowe zjawisko wśród młodych pracowników. Pracodawcy mają problem](https://wykop.pl/cdn/c3397993/69c1b85fd4a7bedbbcdcf95eab2360e23531240f04bfd6829ae32f5ccb29eb65,w300h194.jpg)
Wśród młodych pracowników pojawiło się nowe zjawisko. „Shift shock” może być silnym impulsem do rezygnacji z nowej pracy. Jakie jest źródło tego zjawiska?
![washington](https://wykop.pl/cdn/c0834752/8a9a1b8c693ce170451c72637a9c4c29158cd1ac757ec4c3f8a15e8c135674cd,q52.png)
- #
- #
- #
- #
- #
- 8
- Odpowiedz
Komentarze (8)
najlepsze
czyli mlodzi nie chca byc pomiatani przez wannabe managerow, pozytywne zjawisko, wyczysci rynek pracy z hamow i ludzi bez wymaganych soft skilli na stanowiskach managerskich oraz z chcacych "oszczedzac" kosztem pracownika. W USA jest to silniej obecne, w EU sporadycznie.
Podejscie - pracuje zeby zyc a nie zyje zeby
@LogikaNieBoli: taaaa. Mam tu lokalnie taką pato-firmę, i to wcale tak różowo nie wygląda. Managerowie to chamy i wazeliniarze, ludzie odchodzą, firma ma ogromny problem z zatrudnianiem kolejnych specjalistów, ale jakoś tak od lat nikt nie wyciągnął oczywistych wniosków, że problemem nie jest pracownik tylko 'kierownik' :)
Firma nawet podwyższyła (niektórym) stawki, ale za bardzo to nie pomogło. Od kilku lat jedyną opcją jest zatrudnienie juniora, który może... może nie #!$%@? po roku, tylko poczeka kilka miesięcy dłużej :)
Czy w tym czasie zmieniła się kadra menadżerska? Nie. Czy zmieniło się podejście do pracownika? Z tego co wiem, to też nie, bo niedawno kolejny znajomy rzucił papierami mówiąc, że już nie wytrzyma. Czy dyrektorzy i prezes robią coś w kierunku poprawy atmosfery w pracy? A gdzie tam, przecież nie zmienia kierowników i managerów, bo ci im fajnie dupę