Znani CEO zachwalali pracę zdalną, a teraz chcą zwalniać za nieobecność w biurze
Evan Spiegel uwielbiał spędzać czas z rodziną w 2020 r. Ale po dwóch latach uznał, że chce spędzać więcej czasu z pracownikami. Na początku pandemii Zuckerberg był zwolennikiem pracy z domu. Teraz obecność pracowników Meta będzie monitorowana przez kierownictwo.
lurkerka92 z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 350
Komentarze (350)
najlepsze
@Indoktrynator: może w końcu zwykli ludzie zrozumieją po co są związki zawodowe xD
Nie mam nic do pracy z biura, moge wpasc 1-2x w mcu zajrzec co sie dzieje / z kim pracuje, albo jak trzeba cos rzeczywiscie mocno przegadac i rozrysowac, ale nie na zasadzie pojaw "x razy sie bo tak".
Ogolnie jak sie pracodawcom skoncza sensowni kandydaci do onsite to zacznie sie szukanie remote bo to jednak masz tylko do wyboru sensownych ludzi
@obieq: jak dziś rano byłem na parkingu to po liczbie samochodów widzę powrót do biur.
@mr_jaczes: No tak, praca zdalna w końcu jest po to żeby z dzieciakiem do lekarza skoczyć.
( ͡° ͜ʖ ͡°)
No ja raczej pacjenta zdalnie nie zbadam, nie da się. Nie zrobię pewnych czynności. Aczkolwiek zastanawiam się nad radiologią, można opisywać diagnostykę z domu i jest zajebiście.
1/ HRy nie są od tego, żeby pomagać pracownikom, tylko od tego, żeby chronić firmę przed pozwami pracowniczymi.
2/ Kierownicy nie są od tego, żeby pomagać ludziom, tylko żeby realizować wolę Suwerena (CEO, dyrektora działu, ...). Owszem, często zdarzają się fajni kierownicy, którzy naprawdę ludziom pomagają. Ale to dlatego, że są dobrymi ludźmi i robią to często wbrew albo
Firmy które są na giełdzie mają obowiązek zadowolić inwestorów. Po latach pompowania wyników gdy przyszło spowolnienie, najszybszą metodą jest grupowe "restrukturyzowanie siły roboczej" byle do następnego raportu. A lepiej to zrobić tak aby nie wzniecać podejrzeń , że muszą to robić tylko po to żeby pokazać dobre wyniki.
A w Polsce? U nas się po prostu małpuje zachód. Bez pomysłu,