Sądy: Zwolnienie pracownika za odmowę zaszczepienia jest niezgodne z prawem
Zwolnienie pracownika tylko na tej podstawie, że nie chciał się on zaszczepić jest niezgodne z prawem. To przejaw – zakazanej wyraźnie w przepisach prawa pracy – dyskryminacji. Firmy mają inne sposoby
maxicololo z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 80
Komentarze (80)
najlepsze
@dave8: Poniekąd jest. To jest zbieranie danych szczególnie wrażliwych.
@FeyNiX: To jest informacja o przebytych zabiegach medycznych czyli o stanie zdrowia. Czyli jest to informacja uznawana przez prawo za szczególnie wrażliwą, jest tez przez prawo szczególnie chroniona. Tak samo nie można np. zbierać i przetwarzać bez powodu informacji o tym czy ktoś jest chory na AIDS, nawet jeśli informacje te są zbierane na zasadzie dobrowolności. Oczywiście czymś innym jest np. tajemnica lekarska,
Tak, ale jak takich osób jest więcej i firma jest większa to wtedy masz zwolnienia grupowe i obowiązek płacenia odpraw.
_#zegnamypandemie! Pod takim hasłem Północna Izba Gospodarcza ze Szczecina prowadzi kampanię społeczną zachęcającą pracodawców i pracowników, a nawet ich rodziny do szczepień przeciwko COVID-19. To oczywiście najskuteczniejszy sposób walki z tą chorobą zakaźną, która sparaliżowała całą światową ekonomię._
Czytając dalej dowiadujemy się, że zaszczepieni nie będą stanowić zagrożenia dla innych...
Oczywiście przytoczenie źródeł naukowych to potwierdzających już miejsca nie znalezli.
Za pisanie takich
@Petururururu: w takim przypadku wystarczy udowodnić złamanie jakiegokolwiek zapisu w regulaminie lub odpowiednio go zinterpretować. Nie wiem skąd panujące przeświadczenie że umowa o pracę chroni przed zwolnieniem? Co najwyżej wydłuża proces o czas wypowiedzenia.
kryminaliści nadal na wolnosci i nic sie nie stalo