Sądy: Zwolnienie pracownika za odmowę zaszczepienia jest niezgodne z prawem
Zwolnienie pracownika tylko na tej podstawie, że nie chciał się on zaszczepić jest niezgodne z prawem. To przejaw – zakazanej wyraźnie w przepisach prawa pracy – dyskryminacji. Firmy mają inne sposoby
maxicololo z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 80
- Odpowiedz
Komentarze (80)
najlepsze
@dave8: Poniekąd jest. To jest zbieranie danych szczególnie wrażliwych.
@FeyNiX: To jest informacja o przebytych zabiegach medycznych czyli o stanie zdrowia. Czyli jest to informacja uznawana przez prawo za szczególnie wrażliwą, jest tez przez prawo szczególnie chroniona. Tak samo nie można np. zbierać i przetwarzać bez powodu informacji o tym czy ktoś jest chory na AIDS, nawet jeśli informacje te są zbierane na zasadzie dobrowolności. Oczywiście czymś innym jest np. tajemnica lekarska, gdzie lekarz czy np. ubezpieczyciel do celów medycznych czy oceny ryzyka takie dane ma prawo zbierać. Zazwyczaj jest to gdzieś w ustawie zapisane jako wyjątek.
Tak, ale jak takich osób jest więcej i firma jest większa to wtedy masz zwolnienia grupowe i obowiązek płacenia odpraw.
_#zegnamypandemie! Pod takim hasłem Północna Izba Gospodarcza ze Szczecina prowadzi kampanię społeczną zachęcającą pracodawców i pracowników, a nawet ich rodziny do szczepień przeciwko COVID-19. To oczywiście najskuteczniejszy sposób walki z tą chorobą zakaźną, która sparaliżowała całą światową ekonomię._
Czytając dalej dowiadujemy się, że zaszczepieni nie będą stanowić
@Petururururu: w takim przypadku wystarczy udowodnić złamanie jakiegokolwiek zapisu w regulaminie lub odpowiednio go zinterpretować. Nie wiem skąd panujące przeświadczenie że umowa o pracę chroni przed zwolnieniem? Co najwyżej wydłuża proces o czas wypowiedzenia.
kryminaliści nadal na wolnosci i nic sie nie stalo