@CzaryMarek: jakoś nie widzę tych seniorów pracujących za srednia krajowa. Srednia dla seniora w USA to 150k USD rocznie plus bonusy. To zdaje się kilkakrotność średniej krajowej.
Większość juniorów nigdy nie zostaje seniorami, tylko wylatują z rynku. Ewentualnie zostają seniorami u jakichś januszy gdzie seniorem zostaje się za staż a nie zaś umiejętności.
Jako osoba zarzadzajaca stale rosnacym zespolem, powiem, ze mozna, ale naprawde ciezko bedzie konkurowac komus kto znalazl zainterwsowanie z kims kto mial je od zawsze. Zatrudnilem kilka osob, ktore w pozniejszym etapie zycia stwierdzily, ze zostana programistami. Ich motywacja nie podlega dyskusji, natomiast brak wiedzy i zdolnosci, które często uznawana jest za podstawowe bardzo utrudnia zarzadzanie takimi osobami i przypisywanie im zadan. Niestety, ale takie osoby zazwyczaj prezentują poziom przecietnego stażysty, jednocześnie
Jako osoba zarzadzajaca stale rosnacym zespolem, powiem, ze mozna, ale naprawde ciezko bedzie konkurowac komus kto znalazl zainterwsowanie z kims kto mial je od zawsze.
@wodiwo: bardziej mi sie wydaje ze chodzi o osoby ktore maja #!$%@? prace np w urzędzie za 2500 netto, pracą którą rzygają, mają 40 lat, nie mają ambicji być ekpertem i zarabiać 20 tys zł, tylko zmienić toksyczne środowisko pracy, jak takiej osobie pomóc przebrażowić sie
Mi się udało przebranżowić (grafik komputerowy -> programista) ale minęło 3 lata zanim poczułem że mogę się starać o posadę na takim stanowisku. Bardzo dużo zależy od wolnego czasu i samozaparcia.
@Neurotok: Jaki schyłek? Co z tego, że przychodzi młody, jak nie ma doświadczenia i ogromu wiedzy. Jak się rozwijało jako grafik i do tego jeszcze robiło jakieś prostsze rzeczy w html/css/js + myśli się logicznie to droga otwarta. Przebranżowiłem się w wieku 29 lat z grafika na UX/UI'a i po 1,5 roku robiłem już z powodzeniem szkolenie w akademii. Młodzi albo nie ogarniają fundamentów wizualnych (np. kompozycja, gestalt, dostępność) albo totalnie
Czy się da tego nauczyć i cokolwiek zrozumieć z tej że nauki to jedno. Nawet optymistycznie załózmy, że się da. Ale jeszcze musi się znaleźć taka firma, która da szansę takiemu 40 czy 50 latkowi na start, wiedząc, że na jego miejsce jest 50 dwudziestolatków, którzy mają rokowani 1000% lepsze.
@raul320: A to nie ten przypadek, że programiści rzeźbili system przez rok i nadal nie działał, a przyszedł kolo od accessa i zaklepał całą funkcjonalność w accessie w jeden tydzień? Niektórzy programiści kochają wymyślać koło na nowo aby zapewnić sobie job-security.
Zakładając że ktoś nie jest upośledzony (co utrudnia zdobywanie wiedzy), wystarczy być pracowitym, zdeterminowanym i zdolnym do poświęceń (czyli cechy które ma ze 1% populacji).
W załączniku filmik gdzie dwóch bliźniaków w tydzień uczy się w miarę komunikatywnie posługiwać językiem tureckim. Uczyli się 12 godzin dziennie. Gdyby utrzymali reżim nauki i poziom skupienia, po 2-3 miesiącach opanowaliby ten turecki bez problemu na C1.
@Krolik: To nie mity, to podstawy neurobiologi. Plastycznosc mozgu ciagle sie rozwijajacego(0-25) jest czyms co zachodzi naturalnie bez specjalnego wysilku. Pozniej plastycznosc trzeba forsowac, toczyc poniekad walke z mozgiem, bo nie jest to cos do czego zostal przystosowany. Jesli chcesz konkrety to polecam podcasty z udzialem doktora neurobiologii Andrewa Hubermana - jest to popularyzator tej dyscypliny, ktory mocno udziela sie w internecie.
Co do Twojego przykladu to przypuszczam, ze kolejne jezyki
@agnieszka-baum: Właśnie o to chodzi, że to co być może tracę przez mniejszą neuroplastyczność mózgu, to odzyskuję przez doświadczenie, które pozwala mi dostrzegać pewne podobieństwa między nowymi rzeczami a tymi, które już znam. Ten efekt doświadczenia jest znacznie silniejszy i ma większy wpływ na ostateczny efekt niż neurobiologia. Poza tym nie wiem czy zdajesz sobie sprawę z tego, że istnieje wielu ludzi, którzy nauczyli się np. grać na instrumentach po 25
Komentarze (329)
najlepsze
Większość juniorów nigdy nie zostaje seniorami, tylko wylatują z rynku. Ewentualnie zostają seniorami u jakichś januszy gdzie seniorem zostaje się za staż a nie zaś umiejętności.
Zatrudnilem kilka osob, ktore w pozniejszym etapie zycia stwierdzily, ze zostana programistami. Ich motywacja nie podlega dyskusji, natomiast brak wiedzy i zdolnosci, które często uznawana jest za podstawowe bardzo utrudnia zarzadzanie takimi osobami i przypisywanie im zadan. Niestety, ale takie osoby zazwyczaj prezentują poziom przecietnego stażysty, jednocześnie
@wodiwo: bardziej mi sie wydaje ze chodzi o osoby ktore maja #!$%@? prace np w urzędzie za 2500 netto, pracą którą rzygają, mają 40 lat, nie mają ambicji być ekpertem i zarabiać 20 tys zł, tylko zmienić toksyczne środowisko pracy, jak takiej osobie pomóc przebrażowić sie
@Neurotok: przeciez dokladnie to samo mowia o programownaiu :-)
W załączniku filmik gdzie dwóch bliźniaków w tydzień uczy się w miarę komunikatywnie posługiwać językiem tureckim. Uczyli się 12 godzin dziennie. Gdyby utrzymali reżim nauki i poziom skupienia, po 2-3 miesiącach opanowaliby ten turecki bez problemu na C1.
Jesli chcesz konkrety to polecam podcasty z udzialem doktora neurobiologii Andrewa Hubermana - jest to popularyzator tej dyscypliny, ktory mocno udziela sie w internecie.
Co do Twojego przykladu to przypuszczam, ze kolejne jezyki