Niższa pensja dla starszych pracowników? To jeden z pomysłów resortu rozwoju
![](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_Zml7OlPYEemL1OqwB8p1CZ3pbBmshowu,w300h194.jpg)
Ograniczenie ochrony przedemerytalnej oraz możliwość obniżenia pensji starszym i mniej wydajnym pracownikom - takie pomysły zgłasza resort rozwoju w przypadku pracowników 50 plus. W ten sposób rząd chce reagować na zmiany w rynku zatrudnienia.
![](https://wykop.pl/cdn/c3397992/RadioZET_8p77sKnXwm,q52.jpg)
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 170
Komentarze (170)
najlepsze
Chciałbym zauważyć, że już teraz starsi ludzie (ci po 26 roku życia) zarabiają mniej, gdyż nie mają "zerowego PITu dla młodych", co jest jawną dyskryminacją ze względu na wiek.
Na czym miałaby polegać kolejny mechanizm dyskryminacyjny pod nazwą "niższa pensja dla pracowników 50 plus", skoro to nie państwo wyznacza pensje w przedsiębiorstwach? Dowalą
Zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenie powinno być ustalane z uwzględnieniem rodzaju wykonywanej pracy, kwalifikacji pracownika wymaganych do wykonywania danej pracy, ilości świadczonej pracy oraz jakości jej wykonywania.
Pracodawca może obniżyć pensję jeżeli:
1) Obniżenie warunków płacy jest formą środka dyscyplinującego pracownika,
2) Zmniejszenie wynagrodzenia jest uzasadnione zmniejszeniem zakresu zadań wykonywanych przez pracownika
Tu 2 złote dać, tam 3.5 zabrać i tak od rana do wieczora. Ciągłe pitolenie o nierównościach, żeby jeszcze więcej kraść. Macie swój socjalizm, zostaniecie nędzarzami z kredytem tyrającymi za minimum i pęto "darmowej" kiełbasy.
Jak jeszcze ci idioci zlikwidują 30 krotność ZUS to ciekawe jaki
@Kamillo-s: To chyba sedno problemu. Bydlę ci wybaczy wszystko, ale nigdy nie zdzierży jeśli je potraktujesz poważnie stąd każdy taki się obrażał bo woli słuchać lewackich kocopołów, że wszyscy będziemy się kochać a pracować będzie robot.
nie wyobrażam sobie młodego automatyka z zielenią zamiast mózgu w firmie z dużą odpowiedzialnością ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@josempremier: Dokładnie tak. W korpo, w których pracowałem było tak, że przychodzili młodzi i dynamiczni kodować, robili to błyskawicznie, management szalał ze szczęścia, ale za chwilę testerzy wykrywali mnóstwo problemów, więc development zabierał się do pracy od nowa, ale ci na górze już się pochwalili, jak to pod ich nadzorem udało się skończyć przed terminem, wiec presja w dół, młodzi i dynamiczni znowu kodują
Ha! TFU!
@Xaveri: ja wiem, że bordo zobowiązuje, ale weź się doedukuj, bo wysokość emerytury jest dzisiaj obliczana zupełnie inaczej i kilka ostatnich pensji ma na nią marginalny wpływ.
@Xaveri: Ostatnie pensje nie mają żadnego wpływu na emeryturę w Polsce. Liczy się suma składek jak zgromadziłeś wcześniej.
@El_Polaco: Nie wiem za co cię minusu-ją masz rację a OP piszę bzdury.
Wlasnie chcialem napisac, ze bedzie program eutanazja plus xD.
Poza tym, jak widze, to zawsze starszy pracownik jest o wiele wydajniejszy niz mlodszy, bo ma wszystko w jednym malym paluszku i zanim mlody wgl pomysli co ma zrobic, to stary juz to dawno wykonal.
Co za chory kraj...
Komentarz usunięty przez moderatora
Najwolniejszych do łagrów albo chociaż ubrać w pomarańczowy kombinezon z napisem ile procent za wolno robią :).
W firmach gdzie robi się coś bardziej skomplikowanego niż sortowanie kartofli, cały proces opiera się na ludziach z doświadczeniem. Widziałem jak reagują młodziaki kiedy trzeba przezbroić linię na produkcję innego modelu. Stary, niewydajny przygotowywał materiały i narzędzia na 3 stanowiskach a młodzi wydajnie kartkowali instrukcję :D.
Jesteś młodszy i masz wiedzę więc rób. I szpitale zapełnią się młodymi kalekami.¯\_(ツ)_/¯
Dodam, że recesja dopiero przed nami, ale lada chwila.
Haha miszcz ;)