Osiem godzin i do domu? Zdaniem niektórych to roszczeniowość
Internet zawrzał po tym, jak podczas debaty na Europejskim Kongresie Gospodarczym Jolanta Czernicka-Siwecka określiła młodych pracowników, wchodzących na rynek, mianem roszczeniowych narcyzów. W sieci natychmiast zaroiło się od prześmiewczych komentarzy. Bo jak inaczej można zareagować,...
igimag_pl z- #
- #
- #
- #
- 418
Komentarze (418)
najlepsze
@yahoomlody: Ale to nadal #!$%@? za darmo ¯\_(ツ)_/¯ To, że zarabiasz więcej, nie znaczy, że możesz się czasami poświęcić i siedzieć na darmowych nadgodzinach, one nadal powinny być płatne z dodatkami.
co i tak nie zmienia faktu, że stanowiska kierownicze czy z zarządu no to oni już faktycznie nie mogą mówić o 8-16 i
Myślę, że inni pracodawcy tu się zgodzą: miło jest docenić pracownika, dla którego firma jest ważna i zobaczyć jego zadowolenie na koniec miesiąca.
Na pytanie czy ich czasem nie #!$%@?ło słyszałem za każdym razem że teraz mają poczucie spełnienia że wykonali swój obowiązek xD
Mam nadzieję że te pokolenie jest już na wylocie bo
Chyba dla pracodawcy
Do pracy idę zarobić na życie, a nie szukać kolegów
I nie oszukujmy się, w korpo nie płacą specjalnie dużo szeregowym pracownikom, więc mówienie o górze złota jest trochę nie na miejscu chyba.
Natomiast jeśli chodzi o całą dyskusję i wypowiedź to rozumiem burzę. Zarówno korporacje jak i my pracownicy mamy kilka problemów.
Pierwszym i najważniejszym jest misja przedsiębiorstwa. Jeśli najwyższym celem działalność firmy jest generowanie zysku, to ciężko się dziwic że ludzie przychodzą do pracy też tylko w tym celu. Te firmy mają często ściema misję bo to modne w biznesie, ale jeśli w praktyce generowany zysk