atut reemigrantów

Wywiad z Gabrielą Słońską, HR Managerem w Globalnym Centrum Biznesowym...

Wywiad z Gabrielą Słońską, HR Managerem w Globalnym Centrum Biznesowym Hewlett-Packard we Wrocławiu Powroty.gov.pl: Czy osoby powracające z zagranicy są chętnie zatrudniane w sektorze usług biznesowych? <p>Gabriela Słońska: Jak najbardziej. Dla firm z sektora SSC/BPO znajomość języków obcych oraz doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku to bardzo ważne atuty u kandydata.</p> Co pracodawcy z tego sektora u nich cenią? <p>- U kandydatów wracających z emigracji doceniamy umiejętność budowania i podtrzymywania relacji oraz wymiany doświadczeń z przedstawicielami różnych narodowości. To kluczowe umiejętności, które bardzo przydają się w pracy w firmie Hewlett-Packard. Wielkim atutem jest również perfekcyjna znajomość języków obcych.</p> Jak duży odsetek osób powracających z zagranicy jest zatrudniany w sektorze SSC/BPO? <p>- Około 10% zatrudnionych w sektorze SSC/BPO ma doświadczenie w pracy poza granicami kraju. Przy czym chodzi tutaj nie tylko o osoby, które powracają z zagranicy, gdzie wykonywały konkretny zawód, ale również o osoby, które wyjechały na zagraniczne staże lub w ramach programów wymiany studenckiej. Według analiz Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych odsetek osób, które wróciły z emigracji i podjęły pracę w sektorze SSC/BPO będzie rosnąć. We wrocławskim Globalnym Centrum Biznesowym HP 15% aplikujących kandydatów przebywa obecnie za granicą, ale deklaruje chęć powrotu do kraju.</p> Czy pracodawcy z sektora SSC/BPO nie boją się postawy roszczeniowej reemigrantów, zwłaszcza w odniesieniu do wyższych zarobków, do których przyzwyczaili się zagranicą? <p>- Kandydaci aplikujący do HP GBC we Wrocławiu doskonale orientują się w polskich warunkach płacowych. Oferta pracy, która jest przedstawiana w procesie rekrutacji nie zależy od tego, czy jest kierowana do osoby wracającej z emigracji czy nie. Wymagane kompetencje i zakres zadań, za który będzie odpowiadać rekrutowany pracownik, określają szczegółowo warunki, jakie proponujemy potencjalnym kandydatom. Dodatkowo, każdy z naszych pracowników otrzymuje dostęp do wielu szkoleń oraz pakiet świadczeń socjalnych.</p> Jaką szansę rozwoju w tym sektorze mają reemigranci? <p>- Sektor SSC/BPO jest jednym z najszybciej i najdynamiczniej rozwijających się sektorów w Polsce. Przykładowo, Globalne Centrum Biznesowe Hewlett-Packard w przeciągu 5 lat zatrudniło około 1800 osób, wśród których jest wielu Polaków, którzy przebywali na stypendiach, odbywali staże lub pracowali za granicą. Tylko do 2012 r. Centrum planuje stworzenie dodatkowych 700 etatów we Wrocławiu. Wykorzystujemy wysokie kompetencje i wspieramy dalszy rozwój zawodowy naszych pracowników, oferujemy im uczestnictwo w międzynarodowych projektach, zapewniamy wiele szkoleń internetowych, tzw. e-learnings oraz tworzymy możliwości ubiegania się o pracę w ramach firmy HP na całym świecie.<br /><br />Dziękuję za rozmowę.<br /><br />Źródło: powroty.gov.pl</p>