Tradycyjna rekrutacja umiera. Polskie firmy sięgają po chwyty poniżej pasa
– Nie ma już kogo zatrudniać. Niemal wszyscy, którzy mieli w miarę aktualne kompetencje i chęć do pracy, znaleźli zajęcie – twierdzi prof. Elżbieta Kryńska, kierownik Katedry Polityki Ekonomicznej Uniwersytetu Łódzkiego. Największe koszmary polskich pracodawców się spełniły.
grafikulus z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 219
- Odpowiedz
Komentarze (219)
najlepsze
To jest ta naganna czynność?
Zła agencja HR, bo przez nią ktoś inny zatrudni mojego pracownika. A on już w ogóle niewdzięczny prostak,
@venomik: Jak zatrudniać to tylko trwale bezrobotnych specjalistów. To poniżej pasa podkupywać dobrego specjalistę, każdy powinien szkolić swoich od zera i wiązać na stałe kulą u nogi a nie takie podkupywanie.
No, koszmar. Na przykład taki @Fagaldo_Antonio nie może zatrudnić sobie niewolnika (jedna osoba na wiele stanowisk) za minimalną krajową, żeby robił za niego robotę ( ͡° ͜ʖ ͡°)
http://www.wykop.pl/wpis/19434431/mirki-z-bialystok-i-ogolnie-pracbaza-mam-pytanie-w/
http://www.wykop.pl/wpis/20464313/bezrobocie-w-polsce-w-praktyce-urzad-pracy-pozwala/
@Fagaldo_Antonio: jak dobrze że to nie działa tak wszędzie bo po każdej zmianie pracy niemal wszyscy by zarabiali na początku nic, a już tacy programiści15k to by pewnie z trzy miesiące pracowali za darmo zanim się wdrożą w projekt i zaczną pracować z sensowną wydajnością.
Wiecej ofert przychodzi zza granicy i są to lepsze jakościowo oferty, nie tylko finansowo.
Pan Konrad powinien pomyśleć że jest masa ludzi którzy mają pasję, ale nie mają doświadczenia. I czasami warto kogoś trochę przyuczyć, zainwestować i mieć lojalnego pracownika (w zamian za roszczeniowego), zamiast płakać jak to nie ma kandydatów.
Ale zapomniałem... w polsce szuka się kandydatów 20 letnich, z 10 latami
LM na