Jakie są warunki pracy w Polsce? "Każda czynność jest kontrolowana przez...
Im bardziej jest dokręcana "śruba" pracownikom, tym gorzej dla firmy. Niestety nie wszyscy kierownicy zdają sobie z tego sprawę.
regioPraca z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 200
- Odpowiedz
Im bardziej jest dokręcana "śruba" pracownikom, tym gorzej dla firmy. Niestety nie wszyscy kierownicy zdają sobie z tego sprawę.
regioPraca z
Komentarze (200)
najlepsze
Każdy boi się stracić pracę - i nie ważne czy to jest najniższe (przepraszam, że tak piszę, ale chodzi mi tylko o wynagrodzenie) stanowisko typu kasa w Realu czy stanowisko specjalistyczne. Pierwszy przykład - kasjerki boją się, ponieważ mają 'niskie' kwalifikacje i na miejsce każdej z nich może być zatrudniona druga osoba na następny dzień po zwolnieniu. Drugi przykład - specjaliści mają pozaciągane kredyty, mają na utrzymaniu rodziny
Przykład : w Norwegii, zgłoszenie braku wypłaty przez pracownika oznacza natychmiastowe zamrożenie konta firmy i zabezpieczenie (z konta tejże firmy) w wysokości wypłat dla całego personelu.
Przykład : Kiedyś chodziłem po Tesco i spisywałem sobie ceny produktów. Personel zareagował, wezwali menadżera, a ten z pyskiem że czy jestem z konkurencji i czy mam pozwolenie
Oczywiście zasada dziel i rządź sprawdza się znakomicie - napuszczanie pracodawców na pracowników trwa (Kontrole PIP atak na umowy zlecenia (śmieciowe))w najlepsze - przy milczącej aprobacie społeczeństwa.
Zakop
Wyrasta, na tej zasadzie, że widzi się, że nie jest się tak dobry jak inni. I tłumaczy się właśnie w ten sposób swoje #!$%@?. Skoro tak fajnie jest być pracodawcą to nim zostań a nie buldupisz przegrywie na wypoku.
Znam przyklady firm, w ktorych pracownicy zarabiali wiecej niz u konkurencji, dostawali roznego rodzaju premie za dobrze wykobana prace w terminie. Nikt nie mial pretensji, gdy szef wysylal go do pracy na drugi koniec Polski. Jakis czas pozniej wlascicielowi odbilo. Zwolnil dobrych pracownikow i zatrudnil mlodych, zaraz po szkole, bo byli znacznie tansi. Wszystko zaczelo sie psuc. Nie
Wszyscy mieli umowy na pensje minimalne, wiec podatki i skladki na ZUS placil takie same bez wzgledu na to, czy zatrudnial mlodych pracownikow, czy doswiadczonych.
Rozmawialem o tym z kolega, ktory pozostal w tej firmie. Ja odszedlem wiele miesiecy przed nim. Zespol byl zgrany, pracownicy odpowiedzialni, praca byla wykonywana w terminie, do jakosci bue mozna miec zastrzezen. Po prostu wlasciciel firmy chcial zaoszczedzic.
Z doswiadczenia wiem,
U nas na szczęście nie mamy na co narzekać ;)
@Aerin: Przykłady poproszę.
Komentarz usunięty przez moderatora