Odwołując pracownika z urlopu, pracodawca musi zwrócić koszty także rodzinie
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Powinien jednak liczyć się z tym, że będzie musiał zwróć mu poniesione koszty. Może się zatem okazać, że takie odwołanie będzie go sporo kosztować. Trzeba się przy tym zastanowić,...
egospodarka z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 38
Komentarze (38)
najlepsze
Potrzebuje fachowca - powinien złożyć pracownikowi ofertę, która go zainteresuje.
Jeśli nie zainteresuje, to powinien poszukać innego specjalisty i mu zapłacic za jego doraźne uslugi.
Praca
@zefciu: ha ha dobre. Przy obecnym poziomie bezrobocia jakby np. nie było kodeksu pracy to żaden pracodawca nie oferowałby w umowie nic co normalnie gwarantuje kodeks pracy. Na takie luksusy jak urlop czy płatne nadgodziny albo w ogóle określone godziny pracy mogliby liczyć jedynie przedstawiciele specjalistycznych zawodów, z którymi już teraz problem np. lekarze. Jak tylko odkręci się śrubę pracodawcom to wszyscy
Komentarz usunięty przez moderatora
Natomiast problem z takim rozwiązaniem jest jeden: jest wyższy popyt niz podaż pracy o czym świadczy choćby bezrobocie.
W takiej sytuacji zleceniodawcy byliby maksymalnie wychywytywani przez zleceniobiorców i mogliby dyktować dowolne warunki, czyli na przyklad glodowe płace, z których nie sposób byłoby opłacić choćby najtańszego ubezpieczenia
Jeśli jesteś superspecjalistą konsultantem, który wkracza, wciska magiczny przycisk i voila inkasuje 10k pln to oczywiście i Tobie i temu dla kogo pracujesz bardziej się opłaca żebyś miał działalność.
Myślę, że kluczem tu jest dla ilu klientów pracujesz-jeśli dla jednego to faktycznie jesteś tylko etatowcem, albo dodatkowym działem(jeśli Twoja firma ma kilku pracowników).
Prowadzenie firmy ma sens jak zatrudniasz i czerpiesz zyski zz