Wpis z mikrobloga

@Grzesiok: no najchetniej bym powiedzial, ze i tak nic sie nie zmieni i niech dadza mi spokoj, ale nie byliby zadowoloeni. A jak im powiem co mi nie pasuje to tez nie beda zadwoleni. Raz jak im zasugerowalem ze management powinien zachowywac sie etycznie to moj menago odpisal mi na maila, zebym zglosil natychmiast do HR jak widze nieprawidlowosci jak ktos lamie procedury itp:D Rece opadaja
  • Odpowiedz
@ChlopoRobotnik2137: Na grupowym napiszcie anonimowo na karteczkach standardowe sztampowe hasełka, że to z powodu:
- braku zaufania
- braku wsparcia ze strony przełożonych/innych działów
- kej-pi-ajach nie do spełnienia
- niskim budżecie na XYZ i koniecznością akceptacji najdrobniejszych wydatków przez 123 przełożonych
- zbyt dużej ilości pracy
  • Odpowiedz
@Grzesiok: ale te spotkania sa wlasnie po wynikach ankiet. Jak narazie ich rozwiazania to:
1. Kazdy bedzie mial robione zdjecie na intranet
2. Nagrody w wysokosci ok $10 ( w formie voucherow) - max 100 USD w ciagu roklu w formie voucherow
3. Dostepy do systemow/treninigi jezeli potrzebne
  • Odpowiedz