[cordianss]

Co byście zrobili mając w zespole programistę, który wykonuje zadania 5-10x wolniej od was, przy tym nie jest w stanie nic sam wymyślić, o każdą prostą rzecz pyta i po roku w zespole nie ma pojęcia o istnieniu niektórych podstawowych funkcji produktu, tak jakby w ogóle nie chodził na spotkania.
Manager zdaje się mieć klapki na oczach i udaje(?), że tego nie widzi, nie zadaje mi też pytań, gdzie mógłbym jakąkolwiek opinię wyrazić.
Co byście zrobili w takiej sytuacji? Sam jestem obibokiem i ostatnią osobą do zgłaszania lenistwa innych, ale w tej sytuacji już zaczyna mnie to irytować, bo czuję się jak wół pociągowy, który tylko uczy i poprawia błędy.

#pracait #pracbaza #programista15k

[Goronco]

@wygryw50k nie. Młodemu trzeba wytłumaczyć. Wtedy jest mniej czasu na pracę w projekcie, więc projekt nie spina się terminami. Skoro nei spina się terminami, to znaczy że trzeba zatrudnić nową osobę ¯_(ツ)_/¯

[cordianss]

@Goronco: Gość ma 2x więcej doświadczenia ode mnie ogólnie i w projekcie też.

[Programista100k]

@cordianss: czyli sam sie #!$%@? ale sie spinasz bo ktoś się #!$%@? bardziej od ciebie? dobrze rozumiem? XD

[CalibraTeam]

który wykonuje zadania 5-10x wolniej od was,

@cordianss: jak chcesz #!$%@?ć jak osioł to zapraszam na 4:30 do kołchozu, daj spokój normalnym ludziom (chyba, że to twoja firma)

[cordianss]

@CalibraTeam: Ale ja pracuje na luzie, 2h dziennie, czasami 4h jak jest deadline

[szalonyprogrammer1188]

@cordianss: Jeśli nie jest #!$%@? to porozmawiałbym z nim o tym i pomógłbym mu, w końcu gracie do jednej bramki.

[cordianss]

@szalonyprogrammer1188: Ale co mam mu powiedzieć? On jest po prostu bardzo mało kumaty.

[proteina_sin_huevos]

@cordianss: nie wiem, sam mam takiego zawodnika w zespole i mnie to zaczyna wskur$iać

[dobry-informatyg]

Gość ma 2x więcej doświadczenia ode mnie ogólnie i w projekcie też.

@cordianss: czyli jest bardziej doświadczony w #!$%@? się