Aktywne Wpisy
Mega_Smieszek +401
źródło: temp_file1605299490276382696
Pobierz
ciemnienie +24
W byciu mamą, w zasadzie już od momentu, gdy dziecko opuściło moje ciało, najbardziej dobijające jest, że w zasadzie przestajesz się już liczyć dla innych jako istota ludzka. Od teraz nie jestes człowiekiem, tylko matką a magicznie twoje siły i zasoby stają się niewyczerpalne. Nie czujesz zmęczenia, bólu, nie musisz spać i nie chorujesz. To znaczy, czujesz i chorujesz, ale inni mają to najczęściej totalnie w dupie. I najlepsze, że najmocniej dotyka
źródło: sanatorium
Pobierz
Mamy dwóch pracodawców A i B. Mirek zatrudnia się najpierw u pracodawcy A, następnie u pracodawcy B. U obu ma stałą stawkę godzinową, i różna ilość godzin w danym miesiącu, przez co przelewy co miesiąc ma od obu na różne kwoty. Pracodawca B płaci mniejsze składki, jeżeli u pracodawcy A Mirek w danym miesiącu zarobi odpowiednio dużo, z tego co kojarzę minimalna krajowa koło 2,5k brutto(poprawcie mnie jak się mylę) skąd pracodawca B ma wiedzieć ile Mirek zarobił u pracodawcy A? Czy Mirek powinien informować co miesiąc pracodawcę B ile zarobił u A? Jak to w praktyce wygląda? Czy Mirek może poprosić pracodawcę A by on przesyłał pracodawcy B informacje ile zarobił? Czy Mirek to powinien ustnie deklarować pracodawcy B? #pytanie #pytaniedoeksperta #kiciochpyta
nie widzę żadnych ulg w takim przypadku. Jakby było zlecenie i jednocześnie uop to wtedy mniej płacisz niby albo wcale
to musiałbyś zgłosić u kolejnego pracodawcy ile dostajesz u pierwszego aby ci nie potrącał składek po przekroczeniu minimalnej płacy