[Revival]

#rozowepaski , jak to u was wyglądało w #ciaza i #pracbaza? Mojemu różowemu kończyła się umowa w trakcie ciąży. W momencie kończenia się umowy była już na l4. Po urodzeniu dziecka umowa automatycznie wygasła, firma nie przedłużyła umowy, ZUS przejął obowiązki związane z macierzyńskim. Jak to u was wyglądało? Miał ktoś podobną sytuację? Czy trafiają się firmy które przedłużają umowę w takim przypadku? Plus pytanko o wynagrodzenie w przypadku urodzenia dziecka w połowie miesiąca. Za pierwszą połowę płaci jeszcze firma a za drugą ZUS, czy pieniądze do końca macierzyńskiego wypłacane są przez firmę?

[Silver86]

@Revival: muszą przedłużyć do dnia porodu chyba i tyle, kto i co potem wypłaca to już nie wiem

[sylwester666]

@Revival: macierzynstwo jest wyplacane przez zus no jeszcze do tego by doszlo by ktos musial placic za to ze baba se dziecko postanowi urodzic

[Revival]

@sylwester666 jestem świadom, że koszta ponosi zus, zastanawiałem się tylko czy jest to realizowane przez pracodawcę i on rozlicza się z ZUS, czy bezpośrednio przez ZUS. Teraz już wiem że bezpośrednio przez ZUS. Czyli pracodawca, wypłaci do dnia urodzenia dziecka a za resztę miesiąca już bezpośrednio z ZUS.

[sylwester666]

@Revival: pracodawca placi do 30dni jak cie niema w pracy potem zus

[Revival]

@sylwester666 a to dziwne bo różowa cały czas dostaje przerwy od pracodawcy a nie od ZUS.

[sylwester666]

@Revival: no jesli pis cos zmienil w ustawie ze ma chronic kobiety w ciazy to co sie dziwi

[Lonate]

@Revival jeśli umowa kończy się przed koncem ciąży to jest przedłużana automatycznie do dni porodu. Jeśli chodzi o to kto wypłaca kasę za dłuższe L4 - jest to zależne od ilości pracowników w firmie (nie pamietam jaka to była ilość po której wypłaca firma L4, a nie ZUS). Tak samo jest z macierzyńskim dla osoby zatrudnionej w danej firmie. Zatrudnienie ustało w dniu porodu, także tutaj przejmuje wypłaty ZUS i za polowe

[WicekJajko]

@Revival co do przelewow, to @Lonate ma racje, w wiekszych firmach (od bodajze 20 pracownikow) przelewy robi pracodawca, ale rozlicza sie on z zusem

[Emulsja]

@sylwester666 mnie #!$%@? jak baby na dzień dobry idą na l4, a potem znikają na rok- nawet 1,5. Potem baba wraca to zwolnić nie można bo ma 7/8 etatu i karmienie ustawowe. I tak człowiek musi walczyć z pieluchowym zapaleniem mózgu bo myśli tylko o dziecku a nie o pracy. Dodatkowo trzeba uczyć wszystkiego na nowo bo dawno wypadła z rynku zawodowego.
W takiej Szwajcarii to tylko 3msc i jest git.
A