Wpis z mikrobloga

@Jaslanin plus jeszcze brak konieczności obsługi pracownika (medycyna pracy, płacenie składek) i wszystko inne co wymagane jest od pracodawcy. No i łatwiej kogoś zwolnić.

@Ja_nusz: słyszałem teorię, że to zabezpieczenie na ryzyko związane z B2B, gdzie US może się dowalić, że ten rodzaj umowy powinien być zwykłym UoP. Jak dla mnie to zwykła oszczędność
@Ja_nusz: Bo by CI sie głowie zakreciło od zbyt dużej ilości kasy.
Ja uważam że z 2 powodów.
1. Jakbys dostał koszt praocdawcy na B2B i potem podkablował że to UoP to pracodawca musi dołozyć stawki ZUS tak jakbys miał brutto w wysokości netto na fakturze, to jets ryzyko po stronie pracodawcy które należy uwzględnić i jakos się ubezpieczyć np odkładaja pieniadze na ten cel gdyby taki przypadek sie wydarzył.
2.