Wpis z mikrobloga

@JustJoinIT: kiedyś jedna firma w dumnym komunikacie dla swoich pracowników podała info że postawiła sobie ambitny cel w 3 lata podnieść na kierowniczych stanowiskach ilość kobiet do 40% (z około 10%).
Ilość rocznie awansów jest stała i okazało się że przez najbliższe 3 lata będą promowane głównie kobiety mimo że w firmie jest ich tylko 20%.

Gdybym jako outsider wiedział o takich planach nigdy bym do tej firmy nie dołączył.

PS
@JustJoinIT: niestety facet ma racje, nigdy nie doswiadczylem takich cyrkow jak z babami-kierownikami.
Oczywiscie nie twierdze ze faceci tak nie robia, manchildow czy zakompleksionych typow nie brakuje, jednak zdecydowanie wieksza szansa jest trafic na taka osobe w przypadku plci pieknej i się tego nie przeskoczy bo taka maja konstrukcje.

Co do czerwonych flag - nieproporcjonalne wymagania wzgledem wynagrodzenia, brak widelek, nieszczegolowy opis zadan