Wpis z mikrobloga

@Szmicer: No ale nadal nie wiem jak to technciznie egzekwować?

Umowa o pracę to kontakt między Tobą a firmą. Udowodenienie przed PIP, że masz mniej niż minimalna jest śmiesnzie proste - masz umowę i przelewy. Ale udowodenienie przed PIP, że nie dostałeś podwyżki to już grubsza sprawa. Trzeba przeanalizować pojedyncze umowy z obecnego i poprzedniego roku.
Zablokowałoby to działanie PIPu przez tysiące takich spraw. Dlatego że nie widzę dobrego rozwiązania technicznego
@Szmicer: wynagrodzenia to fenomen rynku pracy, i jeżeli ten nie uzasadnia wyższych to po prostu wyższe nie będą. To co powinno być to jedna sprawa, to co może się stać w praktyce to druga. Jakby wzrost minimalnej będzie odpowiedzią na wzrost średniej, a średnia rosła zawsze po wzroście minimalnej, to pakujesz się w pętlę która nie na końca