Aktywne Wpisy
Runaway28 +21
#przegryw wiem że to niepopularne na tagu jednak szkoda mi różowego paska na swój sposóbm mianowicie piszę o Lunie co odpadła już z eurowizji. Mimo tego że jest femoidem naczytałem się masę negatywnych komentarzy na temat jej wygladu. Nawet w jej wypadku byciem różową nie chroni jej przed ostracyzmem społecznym, nie licząć spermiarzy co by roochali co kolwiek co ma otwór między nogami. Ciekawe co to by było gdyby była chuopem...( ͡
oldsox +2
Witam
Powoli zbliza sie czas pozgenac sie ze swoim 23 letnim seatem leonem. Szukam wiec samochodu. Moze ktos cos doradzi by nie siedze w temacie motoryzacji. Kwota to do 100 tysi
Sytuacja:
Roczny przebieg 5 000 km( praca zdalna )
Rodzina 4 osoby
Wymagania:
Bezwaryjny albo chociaz prosty w obsludze naprawie
Na długie lata bo dla mnie to tylko konieczny wydatek
Nie suv( na samo miasto bez sensu)
Benzyna ( j.w)
Troche
Powoli zbliza sie czas pozgenac sie ze swoim 23 letnim seatem leonem. Szukam wiec samochodu. Moze ktos cos doradzi by nie siedze w temacie motoryzacji. Kwota to do 100 tysi
Sytuacja:
Roczny przebieg 5 000 km( praca zdalna )
Rodzina 4 osoby
Wymagania:
Bezwaryjny albo chociaz prosty w obsludze naprawie
Na długie lata bo dla mnie to tylko konieczny wydatek
Nie suv( na samo miasto bez sensu)
Benzyna ( j.w)
Troche
Tytuł:
Help Them Grow or Watch Them Go
Autor:
Beverly Kaye
Gatunek:
poradniki
Ocena: ★★★★★★★★☆☆
Tłumacz:
brak - wydana po angielsku
Wydawnictwo:
Berrett-Koehler Publishers
Liczba stron:
144
Forma książki:
e-book
Poradnik dla menedżerów o rozwoju pracowników.
Temat sam w sobie jest dość trudny, bo większość z nas zakłada, że powinno się rozwijać umiejętności pracowników, które przydadzą im się tylko w naszej firmie, całkowicie zapominając, że życie pracownika nie kończy się tu i teraz. A przecież każdy z nich ma jakiś pomysł na siebie i odpowiedź na pytanie rekruterów: gdzie widzie się pani/pan za X lat. O tym jest ta książka, żeby pamiętać, że pracownicy chcą się rozwijać zgodnie z kierunkiem obranym jakiś czas temu i myśląć z kilkuletnim wyprzedzeniem.
Ciekawe podejście do zagadnienia i celne wskazówki pokazujące, jak pomóc pracownikom, którzy są zagubieni, jak dawać im wskazówki, jak im poszło, jak nagradzać i wskazywać elementy, nad którymi muszą jeszcze popracować. Szczególne przydatna do pracy z młodszym pokoleniem, które nie ma zamiaru pracować w firmie przez dziesięciolecia, czy nawet do emerytury. Duży nacisk autorka kładzie na samoświadomość i to jak pomóc pracownikom zrozumieć ich zalety i wady, tak by potrafili je odpowiednio wykorzystać i być lepszym w tym, co robią.
Kilka cytatów:
Wpis dodany za pomocą tego skryptu
358/2022
#bookmeter #poradnikibookmeter