[oliwkowemydlopodprysznic]

Przy okazji afery z #sii pojawiał się wątek rankingu "Great Place to Work". Myślałem kiedyś, że fajnie że ktoś takie rzeczy ankietuje i sprawdza i w ogóle. Dopóki nie popracowałem w miejscu, które chyba zawsze było w top10 i w 2022 widzę, że ma miejsce 8. A chodzi o 3M we Wrocławiu (typowe back-office, GPTW nikt nie robi na części produkcyjnej która też się tu znajduje).

Otóż to 3M z 8. miejsca np. od pół roku regularnie redukuje etaty w regionie zapowiadając za każdym razem redukcję o np 100 osób, czasem 400, czasem 1200 - ale przełożeni nie mówią prawie do ostatniej chwili czy akurat padnie na ciebie xD A to wszystko ze względu na outsource który aktualnie podpisali z jakimś kolejnym hinduskim IT-kołchozem (zapewniając wcześniej, że nie ma co się martwić i to będzie support dla nich a nie zastępstwo). Za 3 lata kolejny Vice President of Kije w Dupie obierze sobie własny kamień milowy w postaci pozbycia się niewydolnego outsource, żeby jego następca mógł zredukować koszt robiąc outsource ( ͡° ͜ʖ ͡°)( ͡° ͜ʖ ͡°) Póki co w historii firmy ten cykl zamknął się już 2 razy.



#pracbaza #korposwiat #wroclaw

[d.....6]

@oliwkowemydlopodprysznic: wlazłem na tą ich gówno strone z rankingiem i myslałem, że się cssy nie wyświetliły, odświeżyłem i nadal wygląda jak strona dzieciaka z podstawówki, tyle też i ten ranking jest wart, a nawet mniej.

[Murasame]

@oliwkowemydlopodprysznic: Takie ankiety i rankingi mają znikomą wartość, bo większość i tak zależy od konkretnego projektu a nie od firmy. W tym samym korpo jedni mogą być mega zadowoleni i być bardzo zadowoleni z atmosfery w projekcie, przydzielanych zadań itd. a inni trafią do jakiegoś dziadostwa, gdzie każdy ma dość i każdy każdego denerwuje.

[d.....6]

a inni trafią do jakiegoś dziadostwa, gdzie każdy ma dość i każdy każdego denerwuje.

@Murasame: to o mnie ( ͡° ʖ̯ ͡°) a też ma "moja firma" tą gównonagrodę

[oliwkowemydlopodprysznic]

@Murasame: To też prawda, ale kolejny wątek jest taki, że parametry nie są szczególnie "ważone" w tej średniej. Nawet jak ktoś w danym dziale jest menago seksistą-oblechem-obłapiuchem, to odpowiedź "2/10" pojawi się w 2-3 odpowiedziach na 20. A potem średnia działu wychodzi 8,9/10 i myk pora na CSa ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Murasame]

@dizzy126: @oliwkowemydlopodprysznic: I nie wiem czy dobrze pamiętam, ale miałem chyba pytanie typu "czy uważasz, że firma robi wystarczająco dużo aby zapewnić różnorodność w firmie" czy coś takiego, może złego słowa użyłem, ale chodzi ogólnie o rasę, płeć itd.

I nie można odpowiedzieć, że ma się to w nosie, tylko odpowiedzieć czy robią dużo w tym temacie xD Jeśli zaznaczę, że nie robią nic, co nie jest dla mnie czymś

[d.....6]

@Murasame: U mnie było poniżej 40% "czy uważasz, że firma sprawiedliwie dzieli się zyskami" czy coś takiego xD

[oliwkowemydlopodprysznic]

@dizzy126: Aaa zapomniałem dodać! W 3M nie ma premii rocznej, tylko biorą ci za każdym pay-dayem 1,67% z miesięcznej wypłaty jako haracz który albo wzrośnie powyżej tego co zabrali (wraz z pozytywnymi wynikami finansowymi firmy - na które jak wiadomo masz gigantyczny wpływ jako np. szeregowy klepacz excela) albo zmaleje XDD

[d.....6]

@oliwkowemydlopodprysznic: premia roczna? co to jest? ( ͡° ʖ̯ ͡°)

[oliwkowemydlopodprysznic]

@dizzy126: to w skrócie taka wymówka żeby ci nie płacić więcej przez cały rok ( ͡º ͜ʖ͡º)

[d.....6]

@oliwkowemydlopodprysznic: A to u mnie i tak płacą bardzo mało, miska ryżu

[mkorsov]

@oliwkowemydlopodprysznic: teraz ,zatrudnili hindusów którzy myja ręce po kupię i będzie lepiej

[poziomkathezajac]

@oliwkowemydlopodprysznic: jako osoba związana z firmą MMM(usi być taniej) potwierdzam słowa autora i dodaje od siebie nagrodę ha-tfu za sposób zarządzania ludźmi przez tą firmę. Jak kurczaki czekające na rzeź, nikt nie wie kiedy jego pora nastanie.

[oliwkowemydlopodprysznic]

@poziomkathezajac: który stream wariacie? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[karoszka]

@oliwkowemydlopodprysznic ponoć AIP mają zlikwidować. Faktycznie było/jest to gówno straszne xDD

[oliwkowemydlopodprysznic]

@karoszka: 3 warsztaty GPTW przeżyłem i za każdym razem temat nr.1 w kwestii feedbacku to zmiana AIP na coś cywilizowanego xDDD

[karoszka]

@oliwkowemydlopodprysznic ja przeżyłam 4 i za każdym razem były omawiane te same problemy xDD oczywiście były wdrażane action plany, które jak widać przynosiły mierny skutek, skoro rok później to samo wychodziło źle xd
niemniej pracowało mi się tam nienajgorzej

[oliwkowemydlopodprysznic]

@karoszka: nie no, ekipa była zajebista (poza managementem xDD) - gdyby był lepszy hajs i decyzje kadrowe, to bym pewnie dalej siedział