[Rhodium]

Do mojego zespołu dołączyły nowe osoby mające niesamowicie dobre zdanie o swoim poziomie i kompetencjach, ale tylko na tym zdaniu się kończy. Muszę pogadać w jaki sposób odbywa się ich weryfikacja bo mamy zespół mieszany - część pracowników jest zatrudniona bezpośrednio (i tych sami rekrutujemy) a część przez kontraktornię. Wydaje mi się, że po prostu przychodzą jak chcą i zamiast przynosić pożytek to rozpiedalają organizację pracy.
Trzeba przez kilka godzin tlumaczyć dlaczego osobiste preferencje jegomościa mają się nijak do tego co i jak ma być zaimplementowane gdzie jednym z głównych kryteriów niefunkcjonalnych jest szeroko pojęty performance i nie dopuszczenie systemu do nieprawidłowego stanu przez wykonywanie ciągu operacji w sposób daleki od optymalnego.
Poprosiłem gościa o to aby skoro jest taki pewny swojego to oprócz przekonania mnie o braku ryzyka związanego ze stanem systemu zmierzył wydajność tego co proponuję względem tego jak to było zaplanowane. Od kilku godzin czekam na odpowiedź i się nie doczekam chyba.

Na szczęście widok przychodzącego przelewu poprawił mi humor

#programowanie

[groman43]

@Rhodium: Niepopularna opinia - podczas krótkiej, godzinnej rozmowy kwalifikacyjnej nie można sprawdzić jak kandydat będzie się zachowywał w pracy i czy nie będzie robił takich problemów. Ale wykopki, jak widzą kilkustopniowy proces rekrutacji to krzyczą oburzeni, że mają 100 innych pracodawców do wyboru.

[szwe]

@Rhodium: rozbawiło mnie to, bo myślałem, że to na serio ale widzę, że kilka godzin temu pisałeś:

Kiedyś szukaliśmy juniora i z kandydatów wybraliśmy tego, który najmniej umiał ale był najbardziej wygadany i towarzyski bo cała reszta to były jakieś mruczące muminy. Stwierdziliśmy, że ich nie nauczymy życia społecznego a ten ziomeczek prędzej czy później ogarnie na tyle, że sobie poradzi. No i przynajmniej było z kim pić :D

[Rhodium]

Niepopularna opinia - podczas krótkiej, godzinnej rozmowy kwalifikacyjnej nie można sprawdzić jak kandydat będzie się zachowywał w pracy i czy nie będzie robił takich problemów. Ale wykopki, jak widzą kilkustopniowy proces rekrutacji to krzyczą oburzeni, że mają 100 innych pracodawców do wyboru.

@groman43: to prawda. Ale kilkuetapowy proces może tego również wcale nie pokazać bo to zazwyczaj nic innego jak kilka krótkich spotkań. Chyba że dokładamy do tego jakiś dzień próbny

[Whiskeyjack29]

@Rhodium: ale napisz cos ty proponujesz a co on proponuję, niezależne grono ekspertów takich jak my oceni. Ja widziałem wiele nietrafiony tez podciągniętych "bo performance", bo ktoś inaczej nie umiał, był nie douczony, nie rozumiał technologii albo był w niej 15 lat do tyłu i mysłał że wydajność tej technologi jest zerowa jak dopiero raczkowała. Przez takie podejście zwykle dokładał sobie pracy (i innym) nie rekompensując tego niczym. Tezy te zwykle

[groman43]

Ale kilkuetapowy proces może tego również wcale nie pokazać bo to zazwyczaj nic innego jak kilka krótkich spotkań

@Rhodium: Wszystko zależy od tego jak prowadzone są te rozmowy i jakie pytania zadajesz. Uważam, że można sprawdzać umiejętności miękkie i twarde jednocześnie - na przykład kandydat odpowiada jakby rozwiązał dane zadanie, tłumaczy dlaczego wybrał tę drogę, jakie inne możliwości rozważył oraz odpowiada jednocześnie na krytykę swojej propozycji. Niestety, coś takiego wymaga dobrego

[Rhodium]

@Whiskeyjack29

Ja nie szukam kogoś do oceny tylko wylewam tu gorzkie łzy.

To co ma być zrobione było już jakiś czas temu przegadane i zaprojektowane. Tak jak już napisałem - poprosiłem gościa żeby potwierdził swoje przypuszczenia odpowiednimi pomiarami oraz testami i jeśli wyjdzie na to że ma rację to jak najbardziej można rozważyć taką propozycję.
To nad czym płaczę to nie jest problem wynikający z tego, że ktoś ma inne zdanie. Przyczyną

[Whiskeyjack29]

@Rhodium: ale to samo można odbić do was, skąd wiesz że twój sposób robienia ma jakiekolwiek wpływ na cel biznesowy, skąd wiesz że to co zostało przegadane i ustalone ma jakikolwiek sens? Nie raz wchodziłem do takich projektów gdzie wielcy seniorzy byli jak dzieci we mgle, niedouczeni i swoim widzimisiami dokładali wszystkim w projekcie pracy, bo musi być tak jak wielki senior to wymyślił, przecież on tak robi od 10 lat,

[Rhodium]

No właśnie widzę że wchodzi tu w rozmowę wielki wykopowy senior co mi będzie bredzić o tym że nie mam prawa narzekać na to na co narzekam.
Drugi raz przypominam że ja nie proszę nikogo o ocenę problemu technicznego tylko płaczę nad podejściem nieszczęsnego współpracownika który nie potrafi odpalić #!$%@? profilera ani napisać porządnych testów które potwierdzą to czego on próbuje dowodzić argumentując upodobaniami

[Krolik]

@Rhodium: jak to, nikt nie powiedział Ci, że "optimization is the root of all evil"? ;). A tak bardziej serio, to jestem ciekaw o co konkretnie poszło i co takiego ów jegomość naklepal.

[Krolik]

Ja widziałem wiele nietrafiony tez podciągniętych "bo performance", bo ktoś inaczej nie umiał, był nie douczony, nie rozumiał technologii albo był w niej 15 lat do tyłu i mysłał że wydajność tej technologi jest zerowa jak dopiero raczkowała

@Whiskeyjack29: jeśli pijesz do Javy, to potwierdzam, jej wydajność nadal woła o pomstę do nieba, i nie, pokonanie Pythona na szybkość to jeszcze nie jest osiągnięcie.