Aktywne Wpisy
nie mogę już wytrzymać w #pracbaza taka laska z Nigerii ma biurko obok mnie i nie wiem co to za murzyńskie #perfumy ale po prostu chyba składam wypowiedzienie po 16.
jak coś mnie zawoła i podjeżdżam do niej na krześle to jprdl co to jest???! Wali przyprawami że szok, jakieś bazylie czili tabasko, pieprz, baobaby, kawa... Nie wiem nie wiem
Kouros przy tym to przyjemniaczek
Ja poerdole raz miałem kurtkę obok niej
jak coś mnie zawoła i podjeżdżam do niej na krześle to jprdl co to jest???! Wali przyprawami że szok, jakieś bazylie czili tabasko, pieprz, baobaby, kawa... Nie wiem nie wiem
Kouros przy tym to przyjemniaczek
Ja poerdole raz miałem kurtkę obok niej
elozapiekanka +16
TLDR - szukam pracy juz od polowy maja i gowno
mam codzienie 3-5 tel z hr oraz mam raz na tydz rozmowe tech i nic
wiecej info tutaj
https://wykop.pl/wpis/73118051/tldr-szukam-pracy-jako-java-developer-juz-4-msc-i-
cv mam spoko bo mam rozmowy z hr (cv pisalem pod baby z hr bo czesto ludzie tehcniczni nie patrza na nie a pierw hr ocenia czy przejde dalej)
https://ibb.co/WycDY4B
jak wysylalem cv w jezyku ang to zero odzewu a jak wysyalm cv
mam codzienie 3-5 tel z hr oraz mam raz na tydz rozmowe tech i nic
wiecej info tutaj
https://wykop.pl/wpis/73118051/tldr-szukam-pracy-jako-java-developer-juz-4-msc-i-
cv mam spoko bo mam rozmowy z hr (cv pisalem pod baby z hr bo czesto ludzie tehcniczni nie patrza na nie a pierw hr ocenia czy przejde dalej)
https://ibb.co/WycDY4B
jak wysylalem cv w jezyku ang to zero odzewu a jak wysyalm cv
https://maternityaction.org.uk/advice/polish-maternity-pay-questions/
#kapitanbomba
@chilon: utrzymuje stanowisko, to już koszt.
Po tym co widzę w tym #!$%@? to nie dziwię się pracodawcom, że niechętnie zatrudniają kobiety. Jedna była zatrudniona 6 lat z czego 4.5 na L4 i macierzyńskich po czym się zwolniła, bo ja zajęłam jej miejsce i lepiej się sprawdzałam, a ją dupa piekła, że za nią
@bruuh: przecież to jest problem tylko w januszexach. Normalna firma jest przygotowana zarówno na ciążę jak i to że pracownika wyloguje z życia jakiś wypadek.
@Mq555: masz rację, przepraszam, mój błąd. Faktycznie premia jednak musi być przyznana, bo pracownik czymś się wykazał.
@Tranzystor_IGBT: nigdzie nie napisałam, że jest lepszy lub gorszy. Stwierdziłam fakt, że jest.
@gfgfgfa: ja pierdzielę, bo inaczej nie da się skomentować. Tylko pytanie czy takie zachowanie nie kwalifikuje się do sądu, bo kobieta ewidentnie, z premedytacją zataiła dosyć istotny fakt. No i pracodawca pierwszą umowę podpisał na okres próbny, na czas nieograniczony? Trochę to naciągana historia. ;)
Wiele, wiele lat temu, kiedy miałam ok. 20 lat
@justypl: Pracodawca nie ma prawa uwzględniać tego faktu w decyzji o zatrudnieniu czy przedłużeniu umowy, więc do jakiego sądu?
Ja rozumiem obie strony - z perspektywy kobiety wykorzystującej system jest to zwykły pragmatyzm, bo zajście w ciążę bez UOP jest potencjalną stratą olbrzymiej gotówki. Z perspektywy pracodawcy pragmatyczny jest strach przed zatrudnieniem
@Zborro: nieprawda, nie umiesz czytać? nie będę ci wyjaśniał drugi raz bo kolega wyżej już napisał
@cecyl: jeśli każda mała firma to dla ciebie januszex to nie mamy o czym rozmawiać, widać że jesteś z rodziny przedsiębiorców 5 pokoleń wstecz
@cecyl: no tak lepiej żeby poszli do budżetówki wypracowywać zysk przekładając papierki z kupki na kupke i żyjąc z podatków XD
dobrze że już za chwile poniedziałek i wszyscy wrócicie do szkoły, przyda wam się