[AnonimoweMirkoWyznania]

#anonimowemirkowyznania
Zawsze mnie #!$%@? jak mirki #programista15k mówią, że nikt nie jest niezastąpiony i firma na pewno sobie poradzi po odejściu jakiegoś kluczowego programisty.
Siadajcie, opowiem wam historię. Korpo 900 pracowników, z czego 1/3 w IT. Beznadziejne wyniki finansowe w tym roku, menago zaczęli cisnąć najważniejsze projekty, żeby dowieźć wszystko jak najszybciej w okrojonym składzie, bo cięcia kosztów.
Z dnia na dzień odszedł teamleader najważniejszego projektu, który blokuje inne projekty, bo nie wytrzymał. Teamleaderem został senior dev z tego zespołu, ale sam nie wie ile wytrzyma bo jest ciśnienie z góry, żeby dowieźć projekt.
W mniej ważnych projektach odeszły pojedyncze osoby, okazało się, że często były one kluczowe dla danego projektu i nagle się okazuje, że nikt z zespołu nie wie jak się wdraża jakieś mikroserwisy w tym projekcie, bo ta osoba która odeszła zawsze to robiła XD
Okazało się, że w jednym projekcie 4 fullstacków zajmowało się zawsze tylko frontendem, a 1 był tylko od backendu (ten odszedł). Okazuje się, że nawet nie wiedzą w jaki sposób dostać się do bazy danych i muszą prosić adminów o pomoc, bo nigdy tego nie robili bo nie potrzebowali xD

Projekty, które miały być dowiezione na maj/czerwiec nie zostaną prawdopodobnie dowiezione do końca roku.
W dodatku w lipcu nie było podwyżek (co roku były), ze względu na cięcia, dlatego coraz więcej dobrych programistów będzie odchodzić.
Karuzela beki po prostu xD Ja już mam wyjebongo i rzucam wypowiedzenie pod koniec miesiąca, ale powiem jedno: kto w korpo pracował ten się w cyrku nie śmieje, rok temu #!$%@? hajsu na gównoszkolenia i imprezy firmowe pomimo covida, a wtym roku zaciskanie pasa XD

#pracait #pracbaza #programowanie

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #610e48b06513ce000a3adc7a
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: LeVentLeCri
Przekaż darowiznę

[paziu]

@AnonimoweMirkoWyznania: ciezko sie nie zgodzic, ludzie ktorzy tak #!$%@? prawdopodobnie nie maja pojecia o tym ile wiedza plemienna znaczy w zespole. a jak jest wieczne cisnienie na terminy, to malo kto bedzie sobie zawracal glowe pisaniem dokumentacji i jej utrzymywaniem

[AnonimoweMirkoWyznania]

212: @AnonimoweMirkoWyznania: Traktujesz to powiedzenie trochę zbyt dosłownie, np. jakby mnie zwolniono albo bym odeszła to przez pól roku by się zbierali jak nie lepiej, zajechaliby pare projektów, przekroczyli deadlinów, dorobili się kilku siwych włosów ale generalnie by sobie poradzili i wyszli na prostą. Jak to w życiu.

Zaakceptował: LeVentLeCri

[ode45]

@AnonimoweMirkoWyznania: Tak, koniec końców sobie poradzą, ale ile pieniędzy pójdzie w tym czasie na kary umowne, ilu zirytowanych klientów stracą, w których pozyskanie wcześniej zainwestowali, to ich.

[fiolkins]

@AnonimoweMirkoWyznania: Podstawowe pytanie brzmi: No i co z tego ? Nic nie stanie. Niepierwszy projekt w IT się nie uda. Przyjdą nowi i za pare lat będą brylować jak poprzedni. Ja wiem ze fajnie o sobie myśleć ze jest się kluczowym dla projektu ale tak naprawdę to wszyscy tam maja #!$%@? a czym wyższy stołek tym bardziej

[TgcRap4]

@AnonimoweMirkoWyznania: Niski "hit by train factor". We Wroclawskim IT co jakis czas przeprowadza sie dyskusje kto lub ile czlonkow zespolu moglo by byc przejechanym przez wykolejony tramwaj by dalej prowadzic projekt ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Infamiee]

@AnonimoweMirkoWyznania: ale to nie jest wina innych programistów tylko #!$%@? zarządzania. W normalnych miejscach knowledge transfer działa w miarę ok i każdy jest w stanie w każdym miejscu swobodnie pisać kod i taką osobę można bez problemu zastąpić dość szybko

[villager]

@AnonimoweMirkoWyznania: dziwnym trafem główne projekty firm z których odchodziłem trafiał szlag w krótkim czasie po moim odejściu z firmy? przypadek? nie do końca ¯\_(ツ)_/¯

bo zależność zauważyłem taką:
management widzi że jest w dupie z projektem/kończy się hajs albo deadline -> zaczyna się mega ciśnienie na programistów i micromanagement -> ludzie odchodzą bo mają tego dosyć -> projekt upada pare miesięcy później na głupi ryj i można (z nowej już pracy)

[villager]

@paziu: @TgcRap4: @fiolkins: @ode45: @Infamiee: .

[paziu]

@villager: projektow czy startupow jest tak wiele, ze nie ma imho jednej recepty. staram sie nie skakac z kwiatka na kwiatek, ale z pierwszej firmy #!$%@?, bo management popelnil mase bledow na poczatku. dlugoterminowo spowodowaly, ze projekt zamiast roku trwal ponad 3 lata. jak rzucilem wypowiedzeniem, to potem kumpel pisal, ze szefostwu zapalilo sie pod dupa i zaczeli rozdawac podwyzki jak cukierki xD jakims cudem to dowiezli

[fiolkins]

@villager: Dokładnie, ja tez się raz dałem i teraz jak tylko widzę oznaki odrazu mówię: Żegnajcie, cześć i czołem. Ale wielu ludzi w IT ma syndrom sztokholmski

[AnonimoweMirkoWyznania]

ObityUrolog: Brzmi jak krakowski EQ Tek

Zaakceptował: sokytsinolop

[GienekZFabrykiOkienek]

dziwnym trafem główne projekty firm z których odchodziłem trafiał szlag w krótkim czasie po moim odejściu z firmy? przypadek? nie do końca ¯_(ツ)_/¯

@villager: Odstawiałeś mega-#!$%@?ę w projektach i uciekałeś zanim ktoś zauważył? (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

[villager]

@GienekZFabrykiOkienek: nie, albo mnie wywalali z zaskoczenia albo odchodziłem przez za duża presję i #!$%@?. A robota zawsze robiona elegancko i zgodnie ze sztuką