Wpis z mikrobloga

@Kwasnytoja: Obecny pracodawca jest w pewnym sensie stratny, natomiast na świadectwie pracy wpisze rzeczywista liczbę wykorzystanych dni urlopu i u kolejnego pracodawcy Różowa będzie miała tyle dni ile jej zostało z puli za cały rok. Nie dostanie nowej puli proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Chyba że ktoś nie zauważy na świadectwie że za ten rok wykorzystała już większość urlopu i przyzna jej urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.