Aktywne Wpisy
salanderek +481
Czy i co ile pierzecie szczotkę do kibla? Zamieszkałem jakiś czas temu z dziewczyną i była zdziwiona, jak do białych ubrań w pralce dorzuciłem szczotkę do kibla, bo u niej się nie prało, tylko kupowało nowe, u mnie w domu natomiast tak średnio co 2-3 miesiące - wyrzucanie i kupowanie nowych szczotek to wg mnie marnowanie pieniędzy, także ciekawy jestem jak jest u was
#kiciochpyta #mieszkanie
#kiciochpyta #mieszkanie
WielkiNos +280
Palacze to nie najbardziej uciśniona grupa tylko najbardziej roszczeniowa, która nie dba o nic poza możliwością realizacji swojego uzależnienia.
#palenie #polska #przepisy #bekazpodludzi #palaczetopodludzie
#palenie #polska #przepisy #bekazpodludzi #palaczetopodludzie
mirki właśnie stałem się mimowolnym uczestnikiem mistrzostw biurowego karate w korporacji i świadkiem tego dlaczego HR w korpo powinien być od noszenia węgla do komórki, a nie zarządzania ludźmi w wyniku czego prawdopodobnie w ciągu najbliższych 3 miesięcy będe musiał zmieć robote.
autentycznie nie wiem jak sobie poradzić z tą sytuacją, nie dlatego, że mnie przerasta tylko dlatego że jest tak abstrakcyjna, że jak o tym usłyszałem po prostu ogarnął mnie śmiech i mam problem przez który prawdopodobnie będe musiał zmienić robote.
krótka długa historia- kojarzycie jungowski test osobowości aka 16 personalities? (jak ktoś nie kojarzy może sobie znaleźć to w necie i wykonać)
w dużym skrócie pan Jung podzielił ludzi na 16 osobowości które to pogrupował w 4 kategorie i 4 'podklasy' którym przypisał konkretne cechy charakteru i to do czego sie nadają, a czego nie (pewnie jakieś mirki po psychologi lepiej to rozkminią)
Pracuje w tym słynnym międzynarodowym korpo. niby duże na świecie, ale w europie wschodniej nieduże i dopiero zaczyna w polsce gdzie ma z 500 etatowych pracowników.
otóż wyobraźcie sobie mili państwo, że nasz dział HR miał jakieś #!$%@? rollupy tygodniowe z HRami z całego holdingu i wpadli na zajebisty pomysł: będziemy nowym pracownikom wykonywać ten test i na tej podstawie ustalać ich predyspozycje, a ponadto w ramach eksperymentu zróbmy obecnym pracownikom test osobowości i przydzielmy ich zgodnie z predyspozycjami na stanowiska XD
tak dobrze czytacie.
wszystko klepnięte zarząd z UK klasnął z zachwytu uszami, podobnie jak i prezes oddziału kierasy kręcą wąsa bo udowodnią swoją pozycje.
A TAKIEGO #!$%@? XDDDDDDDDDDD
jak to w Polsce kierasy w 80% zostały kierasami po znajomości dyrektorów - w każdym razie w moim dziale gdzie poprostu to byli kumple z poprzedniej roboty którzy całym zespołem przeszli do nowej firmy. w całym dziale poza dyrektorem dosłownie JEDEN kierownik mówi płynnie po angielsku, wie co to npv czy cośtam trącał princa.
zmierzając do sedna sprawy- w ubiegłym tyg. w teście wyszedł mi ENTJ- dowódca(w firmie podobno poza mną ten typ mają jeszcze 4 osoby w tym mój dyrektor) kierownicy poza tym ogarniaczem który ma protagoniste, mają ESFP i ENFP (czyli działacza i animatora- chyba najbardziej niedecyzyjne i uległe #!$%@? xD)
i tak dobrze się domyślacie- od czerwca mam zastąpić jednego z kierowników na kwartał (rok obrotowy zamykamy w lutym), a on ma wejść w kompetencje specjalisty. (wiąże się to z jakąśtam premią żeby kase wyrównać, kierasom na bąk nie będą jej #!$%@?ć)
w chwili obecnej jestem na urlopie do końca maja, z tego co znajomi mi mówili kiero kazał analitykom wyciągać raporty z moich czynności z ostatnich 2 lat pod względem ich skuteczności wykonywania etc. + oceny pracownicze -czyli pajac szuka na mnie jakichś dziwnych haków. dodatkowo ten dzban do mnie dzwonił i wywalił z tekstem żebym sobie nie wyobrażał że zajme jego miejsce i że on ma rodzine na utrzymaniu i on sobie nie pozwoli na takie rzeczy i mnie załatwi jak będzie musiał (powiedzmy że mi groził) XD
sytuacja jest tak #!$%@? absurdalna, że czuje sie jakby mnie prankowano. to tak jak z tych #!$%@? książek dla nastolatek o wybrańcu świata i wybitnej jednostce.
odrazu zadzwoniłem do dyrektora mówiąc mu o sytuacji i ogólnie, że to #!$%@? pomysł- mruknął że na to nic nie poradzi i żebym sie kierownikiem nie przejmował bo on też ma gówno do powiedzenia, 3 miechy i wszystko wróci do normy.
słyszałem, że w korpo bywa coś takiego, że dyrektor dla pokazówy siada na słuchawce przez dzień czy dwa, czy tam włącza sie w projekty jakiegoś specjalisty żeby hehe zobaczył jak to sie pracuje w firmie u podstaw, ale to? to to nawet #!$%@? cyrkiem nie można nazwać.
ja chciałem w tej korpo dobić do samodzielnego eksperta (brakuje mi jednego szczebla), żyć i żreć z multisportem. tyle chciałem i chciałem to z siebie wyrzucić.
#korpo #zalesie #16personalities #pracbazaproblems #hr
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #60881637df02be000aefed3d
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: LeVentLeCri
Wesprzyj projekt
Komentarz usunięty przez autora
Fajna pasta. Jeśli nie to jestem zdziwiony, że ktoś jeszcze bierze ten test na poważnie.
Jeśli jednak nie, to się nue przejmuj, taka praca żadna strata
Proszę napisz że to bajt .
Jak nie bajt to napisz co to za korpo.
a) ujęcie czyjejś osobowości w prosty sposób zakrawa o niemożliwość, a jakbyśmy już mieli