[corpseRott]

Hej, kto z Was chciałby popracować w małym zespole nad projektem żeby podszlifować umiejętności?

Z employplan.com na co dzień pomagamy dużym firmom rozlokowywać ludzi do projektów na podstawie ich umiejętności. Właśnie tą funkcjonalność chcemy użyć żeby połączyć Was w małe grupy współpracujące na otwartych projektach w celu wspólnej nauki. Nazwaliśmy to inicjatywą Clan House.

Jak to działa?

1. Zapisujecie się w naszym formularzu:
https://bdotp2losob.typeform.com/to/aLkfuEnA

2. Jeśli zmieścicie się w pierwszej serii, dostajecie zaproszenie do dołączenia do specjalnej zamkniętej instytucji w EmployPlan. Tam uzupełniacie rzeczy które robiliście (książki, kursy) oraz ilość miesięcy od ilu i w jakiej technologii się uczycie.

3. I czekacie... z czasem przypiszemy Was do zespołu wspólnie uczących się programistów. Razem z zespołem stworzycie publicznie projekt open source. Z innymi zespołami będziecie uzupełniać swoją wiedzę konkurując na wiedzę i postępy.

4. Profile najbardziej konsystetnych i aktywnych ludzi przekażemy zaprzyjaźnionym firmom, dzięki czemu nie tylko poćwiczycie ale będziecie mieli szanse na zatrudnienie.

5. To co wyprodukujecie jest wasze. Może być podwaliną pod startup który założycie ze zeswatanymi przez nas kolegami,
lub po prostu będzie to ciekawy projekt do waszego portfolio.

Co myślicie?

#startup #startupcribs #naukaprogramowania #programista15k

[NPC_358034]

Co myślicie?

@corpseRott: ciekawy pomysł, szkoda że się wogóle nie znam na programowaniu :<

[briskmann]

@corpseRott:

4. Profile najbardziej konsystetnych i aktywnych ludzi przekażemy zaprzyjaźnionym firmom, dzięki czemu nie tylko poćwiczycie ale będziecie mieli szanse na zatrudnienie.

Jakie gwarancje daja te 'zaprzyjaznione firmy' na zatrudnienie?

[corpseRott]

@briskmann: Spore, jesteś już wypróbowanym i sprawdzonym kandydatem i firmy to wiedzą jak otrzymują od nas cynk więc gwarantem kilka rozmów kwalifikacyjnych dostaniesz, z pominięciem screeningu.

@NPC_358034: Dzięki! ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[damianooo5]

Jakie gwarancje daja te 'zaprzyjaznione firmy' na zatrudnienie?

@briskmann: Gwarancją jest fakt, że każda firma chce mieć u siebie wartościowego pracownika.

[corpseRott]

@damianooo5: No i w punkt. My w ten sposób odfiltrowujemy ludzi którzy szybko tracą zainteresowanie i nie mają zaparcia żeby się nauczyć. Zamiast przewertować 100 CV'ek i zaprosić 10 osób na chybił trafił, dostaje się listę sprawdzonych ludzi którzy potrafią pracować zdalnie produktywnie

[temokkor]

@corpseRott z ciekawości, finansowanie macie zapewnione przez firmy do których polecacie przyszłych pracowników? Ciekawa inicjatywa, jakbym teraz był nowy bez expa komercyjnego to bym się może w to wkręcił, teraz pracy nie szukam ale jak ktoś mnie zapyta jak zacząć to was podlinkuje :p

[briskmann]

@corpseRott:

Spore, jesteś już wypróbowanym i sprawdzonym kandydatem i firmy to wiedzą jak otrzymują od nas cynk więc gwarantem kilka rozmów kwalifikacyjnych dostaniesz, z pominięciem screeningu.

No to Ciebie zaskocze, ale to nie jest zadna gwarancja. Wyprobowany i sprawdzony kandydat? Ale przez kogo wyprobowany? To ze ja bede mial swoj profil na jakims noname portalu i niby bede robil z innymi jakies projekty to nie jest zadna gwarancja. Z punktu widzenia

[corpseRott]

@briskmann: Dobieramy ludzi w zespoły, dajemy im projekt z konkretnym repozytorium na github, oni wspólnie budują a my kontrolujemy ich postępy i obserwujemy jak współpracują z innymi. Wszystkie zespoły razem siedzą na wspólnym czacie i mają przypisanych mentorów. Ponadto dostają dostęp do listy osób których mogą pytać o konkretne rzeczy. Nieaktywnych ludzi oraz osoby które nie robią postępów wykluczamy.

Już mam 10 firm który proszą o profile i dają pewny interview

[tronez]

@corpseRott: po wypełnieniu formularza z punktu 1. ile trzeba czekać na jakąkolwiek wiadomość zwrotną?

[corpseRott]

@tronez: ostatnio mieliśmy sporo chaosu w naborze, wrzucisz mi na DM swój email to sprawdzę